2024人力资源培训专员岗位职责VIP免费

2022人力资源培训专员岗位职责人力资源培训专员岗位职责在快速改变和不断变革的今日，须要运用岗位职责的场合越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和驾驭岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是我收集整理的人力资源培训专员岗位职责，欢迎大家共享。人力资源培训专员岗位职责1第1页共13页直属上级：人力资源部主管工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。详细职责：详细职责：一、编写年度、月度培训安排。二、依据培训安排详细落实培训工作。三、负责培训考勤工作，落实员工参与培训的出勤状况，刚好向相关部门反馈。四、详细实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识第2页共13页服务规范用语及英语等公共课培训。五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。七、对员工培训进行考核，评估培训效果。八、收集酒店各部门每月培训安排，日常进行督促检查。九、发觉、培育各部门人才，建立二级酒店培训体系。十、深化工作一线，对员工工作状况进行检查，评估培训效果，发觉问题后调整培训安排，增加培训工作针对性。十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争第3页共13页氛围。十二、详细负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等支配。十三、负责培训器材、用品的申购与领用。十四、负责培训教材、器材的保管和运用。十五、负责健康证的管理工作。十六、负责员工宣扬栏的制作及定期更新。十七、负责员工各项文体活动的支配。十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。人力资源培训专员岗位职责2第4页共13页1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;2、负责制造系统管培生校内聘请组织及新员工管理;3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的精确性、真实性稽核;5、负责人工费管理;6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推动。人力资源培训专员岗位职责31、依据公司的后备人才培育方案拟订详细的培训实施安排;第5页共13页2、了解公司内部培训需求，组织/帮助相关培训的开展;3、实施公司级培训安排，并跟进培训后效果反馈;4、组织培训材料，开发利用培训协助设施;5、指导各相关部门实行各项培训项目;6、限制培训支出;7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。8、依据每月的培训安排开展状况，编写月度培训月报;9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。人力资源培训专员岗位职责4第6页共13页1.依据公司的战略和经营发展须要，拟定并建设完善与公司战略匹配的'人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的须要;3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并依据公司业务的发展状况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘聘请需求，有效运用HR协作团队供应的资源按时按质的为业务部门供应聘请支持;5.依据公司战略规划与业务发展须要，负责公司各阶段组织架构、第7页共13页部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;7.针对业务团队状况，清楚胜任力素养模型，设计人员成长路径及人员培育方案，有效制定和实施人才发展安排并跟进实施;8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，赐予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。人力资源培训专员岗位职责5第8页共13页1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块学问体系，并有企业实操案例积累;3、依据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;4、对负责班级进行教学管理，以及学生问...