2022个人的辞职报告关于个人的辞职报告集锦10篇在人们越来越注意自身素养的今日,报告与我们的生活紧密相连,报告中涉及到专业性术语要说明清晰。我敢确定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是我细心整理的个人的辞职报告10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。个人的辞职报告篇1敬重的领导:第1页共37页您好!对不起,我因为个人缘由不得不跟医院提出辞职,我来到咱们医院急诊科不到两个月,我知道你确定会认为我是在把工作当儿戏,我想告知您的是,恰恰相反,我非常的敬重自己的岗位,护士这两个字在我心目中是有着沉甸甸的重量的,至于我为什么要辞职,是因为我们医院的轮班制度,让我非常的不能理解,搞得我在工作上状态极差我要是再为此找出解决方法,我自己都无法安心工作下去。我这段时间的工作中没有给您填过什么麻烦吧?始终都是很好的完成自己的分内工作,但是最近这这一周我被医院支配到晚上值班,第2页共37页一天两天也就都算了,我连续一周都是如此,我知道做护士就应当做好熬夜的打算,值夜班那是常常的事,但是我怎么都没想到,我会连续一周都是如此,我其实最怕的就是值夜班,不是说我胆子小,是因为我个生理钟是非常的有规律的,您要是让我晚上值班,白天睡觉休息,那我指定是睡不着的,我只有在晚上才睡得着。一次两次值夜班我还能扛过去,这样高强度的工作我实在是坚持不下去了。每天晚上都要按时去病房进行巡察,亲密视察以及记录病人的病情改变,随时做好抢救的打算,终归我们这是急诊科,送来的哪个病人不是危重病人,最近送来的病人那么多,我们急诊科的病床都快满第3页共37页了,但是值夜班的护士只有三个,平摊到每个人肩上的工作量就非常的重,可是却不见护士长多给我们增加点人手,搞得我每天晚上是又累又饿有困的,我一到晚上那个瞌睡虫就找上我了,缠着我,赶都赶不走,但是我知道我现在是在工作时间,我要尽好自己的职责,好好地值班,不能出一点差错,我就每天晚上都是着靠咖啡、红牛来提神或者是去洗手间洗冷水脸,刺激一下精神,很愧疚我实在是忍受不了每天都是这样的工作状态了,这也是对我自己工作的不负责。我因为这事跟护士长申请了好几次,要她给我调班,给我放到白班去,可是人家不愿啊,还对着我一顿指责,说我就是想偷懒,不情第4页共37页愿吃苦,不就是值夜班,这点小困难都克服不了,将来怎么当护师。后来我又去找她,要她给我们多增派那么一两个人手过来,又是一顿指责,说我就我事情多,以往我们急诊科都是三个人值夜班,怎么到我这就要多加几个人了?她说我就是想偷懒,想尽了方法找理由。对不起,我实在不想去自讨没趣了,我选择辞职,我还是去其他医院,换个科室工作吧,急诊科我是真的干不来。此致敬礼!辞职人:x第5页共37页20x年x月x日个人的辞职报告篇2敬重的领导:本人小雨,房地产专职法律顾问,高级工程师,20xx年5月2日入职房地产有限公司。任项目经理一职,现提出辞呈。天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富贵在天。原本我想把我熟识了十多年的房地产领域把我的热忱全部献给公司。但是工作是残酷的生活是现实的,工作的摧残,工作的蹂躏,让我心力交瘁,肺火肾虚精神力和长久力也急剧下降,套用国内某性药广告上的一句话,过去第6页共37页十几分钟,现在几分钟,我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。“公司的企业文化,宏大的职业生涯目标,前途光明都晃的我挣不开眼了”,当然了,直到现在也没有睁开过。没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西,而对无形的东西则较少关注,经常能够看到生产了多少,利润是多少,而忽视企业文化的建设,认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有相识到企业文化在企业发展中的主动作用,都会对企业文化建设产生特别大的阻碍作用,更别提构筑有显明特色的企业文化了。第7页共37页公司的管理混乱就可以看出许多问题,整个公司没有意识到,共建团队愿景和年度安排,对上下一样协调,推动工作,业绩管理等,如何做安排的方法推动下去。管理层没有战略规划实力,预料实力,团队管理,激励实力,业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的...