2022俱乐部辞职报告俱乐部辞职报告当我们工作一段时间后，我们可能会面临新的选择，最终与公司告辞，这种状况下要提前写好辞职报告。辞职报告怎么写才合适呢？下面是我整理的俱乐部辞职报告，希望对大家有所帮助。俱乐部辞职报告1敬重的领导：今日我是含着泪写出以下文字的，我深知：作为我们宏大的祖国第1页共14页的接班人，我们肩负着实现中华民族宏大复兴的重任，为实现志向，我们需牢记先人训诲，艰苦奋斗。用自己的努力重塑自己的美妙将来假如，我们都能够如此的话，我信任国富民强的日子指日可待也。然而，现实和志向总会肯定差距的。比如，我总是想拥有一段纯粹的感情，这段感情里，我们相互信任，共同为将来奋斗，一起共享生活里的甜蜜与苦涩。可又想，通过自己的努力，为所爱的人营造静谧的环境，而不愿她受一点苦、一点累。可现实是我不得不为每日的柴米油盐奔波着，缺憾的是我竟不知这样的奔波何时才能结束。刚刚毕业的我向往着我的事业蓝图，雨润旗下的黄山松柏高尔夫第2页共14页乡村俱乐部有限公司向我抛来了橄榄枝，于是，我有幸成为贵公司一名既一般又特别的员工，一般的是将与他人一样为公司尽自己的绵薄之力，特别是因为公司把我们作为专项管理人才培育。企业，最重要的是业绩，是效益。而非我们自己，惋惜和我们一起的全部“专项培育人才”并非人人都意识到，于是部分因为公司未能始终以本人为中心作出决策而离职了。不过我在想：假如，酒店耗尽心力培育的三十多名专项人才到最终一个不剩，是谁的责任呢？个人？酒店？高校还是中国的教化制度？一个人假如一心追求于某事业，我信任，总有一天他会胜利的。第3页共14页或许有人会问：既然人人都能胜利，为什么还要努力呢？为什么还要换工作呢？等待不就好了？我想说的是：在我们祖国，一个人事业是否胜利，衡量标准不肯定是最终胜利与否，另一关键因素是时间，常人十年才会做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是胜利的。经过长时间的努力工作，在工作中学习，在贵公司的确有着更多的机会，更多的'发展空间，然而，我不是宏大的人物，拥有众多常人具备和常人不具备的缺点——当然，现在状况有所好转——同时父母，同窗好友赐予的压力，导致我终不能不考虑事业与时间的关系。贵公司成就众多的管理人才，把这样的理念深化骨髓：许多时候，服第4页共14页务型行业平凡与卓越仅一步之遥，魔鬼全在细微环节中。但在场务繁忙时期，我们能不能别把精力放在裁墙壁上贴好的挂图的胶带上？我能理解，被人误会是缺憾的，同时，误会别人也是可悲的。所以，每当贵公司有自食其言之嫌时，我总能想许很多多理由来为其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全国五百强企业（安排冲世界五百强企业）人事总监竟然把自己的意志强加其员工，或许有很多员工只是为了酬劳工作，但你也不能以偏概全啊，说什么“别人加薪你们没加，心理不平衡。”我们一再强调：不是钱的问题，而是诚信问题。即使没有加，也可以和我们沟通沟通，说明缘由，也算没有把我们遗忘，第5页共14页兑现了当时的承诺。人而无信，不知其可也？大车无輗，小车无軏，其何以行之哉？作为一个团队的领导者，如何使得大家不遗余力完成你所期望的目标？你要赐予你的团队关切，重视，赐予实现目标的资源和信念。贵公司人事总监给我们培训时尽然说出这样的话：“你根本不须要加班，加班说明什么？只说明你工作效率低……”，命题成不成立，在这样的顾客至上的服务型行业成不成立我就不想做说明了。而且现在贵公司实行“721”原则，这也无可厚非，因为以人为本并不等于降低标准。我想问的是：最高领导会不会犯错？假如最高领导的决策不第6页共14页同程度地损害了公司的利益，谁去扣分呢？只是扣分也就算了，为什么不让人看到努力工作的嘉奖？只扣不加，这不是抑制工作主动性吗是不是“劣币驱除良币”道理呢？员工的干脆领导实行轮番制扣分，轮到自己的话，就是一种无奈的遭受，自己还会不遗余力做事吗？客户的利益至上，能否把这一理念融入血液，是服务型行业能否走向宏大的标记。但假如损害了员工的利益，我不认为是明智之举，终归，是员工在服务。业绩是做出来的，而非省下来的...
