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第1页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共49页家庭装汝行业设计师工作规范手册1.1企业员工奖惩条1.1.1总则:1.1.l。1为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制定本条例。1.1.1.2本条例适用于公司全体员工。1.1.2奖惩的原则:1.1.2.1奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的绩效考核、岗位描述及工作目标等。1.1.2.2奖惩及时的原则:为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩结果必须及时。1.1.2.3奖惩公开的原则:为使奖惩公正、公平并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。第2页共49页第1页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共49页1.1.2.4有功必奖、有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工人人平等,一视同仁。1.1.2.5员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求时,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求时,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。1.1.2.6员工的表现应达到公司对员工的基本要求,达不到时,应给予相应惩戒或岗位调整。1.1.2.7为处理员工因违纪过失或责任过失而填写的表单为处罚单。处罚单必须通知本人，对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。1.1.2.8如管理人员对员工奖惩采取拖延、推辞不办等方式,人力资源部应及时提出处罚建议,下达《公司处罚单》。1.1.3奖励:1.1.3.l奖励的目的在于既要使员工得到心珏且切质上的满足,叉要达到激励员工勤恳工作、奋发向上、争取更好业绩的目的。1.1.3.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖3种。1.1.3.3经济奖励包括奖金、奖品。第3页共49页第2页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共49页1.1.3.4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。1.1.3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励,由领导班子讨论后,视具体情况确定奖励内容。1.1.3.6以上3种奖励可分别实行,也可合并实行。1.1.3.7员工有下列事件之一者给予嘉奖,并颀发奖金200元,奖金随当月工资发放;嘉奖通报全公司。(1)积极维护公司荣誉,在客户服务中树立良好的公司形象和口碑者。(2)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者。(3)品行靖正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者。(4)提出被公司领导班子评审为C级的合理化建议,在应用中取得效果者。(5)其他对公司或社会有益的行为,有事实证明者。1.1.3.8员工有下列事仵之一者予以记功,并颁发奖金400元,奖金随当月工资发放;记功通报全第4页共49页第3页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共49页公司。(1)全年能超额(10%~30%)完成上级下达的指标者。(2)遇有灾变天气或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者。(3)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。(4)通过自身努力,避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。(5)全年累计获嘉奖3次者。(6)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。(7)提出被公司领导班子评审为B级的合理化建议,在应用中取得较好效果者。1.1.3.9员工有下列事件之一者予以记大功,并颁发奖金1000元,奖金随当月工资发放;记大功在全体员工大会上宣布。(1)全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。(2)全年能超额(>30%)完成上级下达的指标者。第5页共49页第4页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共49页(3)承担巨大风险,挽救公司财产,表现极为突出者。(4)连续3年,年终考核列为优等者。(5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。(6)通过自身的努力,避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。(7)提出被公司领导班子评审为A级的合理化建议,在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。1.1.3.lO对公司建设与发展作出巨大贡献者.经公司领导班子研究另行给予“公司特别贡献...