新会道小学教师队伍建设改进方案存在的问题：有的青年老师想上进，想干一番事业，但缺乏指导。建议；1、加强教师职业修养，提高师德水平，用新教育观念引领教师，改善教师的工作环境，提升教师的工作主动性，使教师感到职业幸福。特别要提高学校领导的办学思想理念和行政能力，把教师放在第一位，把教师的职业幸福放在第一位。与老师一道在学校建构起相应的学校精神和教育文化，与教师一起共同去实现“最伟大的愿景”。2、加青年强教师培训，积极参加各级业务培训，搞好校本教研。积极引导教师制定自身培养计划，充分发挥教师工作评价的导向作用，合理竞争，民主管理。积极打造“名师工程”，实施“1359工程”即一年内站稳讲台、三年内合格、五年内优秀、九年内骨干，努力扶持青年骨干教师，发挥学科带头人的传、帮、带作用。3、与先进学校搞教研，外出培训等提高本校青年教师的教育教学能力。让教师培训专业化、制度化、多样化、知识化，紧扣教育时代前沿，在学习先进的理念和方法的同时，不忘学习兄弟校一些好的做法和形式。“请进来、走出去”，分期分批进行强化培训，尽快提高其专业素质和教育教学水平。4、青年教师搞课题研究、教学反思是成长的推进器，要让课改成为青年教师自觉的行动。只有这样，教育才能创新、发展，而教育创新则是教育改革与发展的强大动力。
