美丽批评，成就精彩——给批评裹上一层“糖衣”俗话说:“灯不拨不亮,人不劝不善”，如果说赞扬是抚慰心灵的阳光，那么，批评就是照耀灵魂的巨镜，能让人更加真实地认识自己从而不断进步。在班主任工作中，尤其离不开对学生的批评教育，因为学生正处在生理和心理的突变阶段有时不能控制自己的言行，难免出现不当行为。这时，就需要老师及时提出批评，然而，这种批评教育也要讲究艺术，才能让学生心服口服，真正达到教育目的。有人说：“宽容无错，但学生出现错误时不批评一定有错；批评无错，但批评时粗暴和缺乏真诚一定有错。”我要说：只有读懂了这句话的人，才能说真正懂得了批评的艺术。下面把自己在班主任工作关于批评的方法和技巧做一小结，与大家共同交流。首先，尊重、爱护学生是开展批评工作的基本原则。批评是一剂苦口的良药，但首先要以“爱”和“尊重”为前提，良药才能充分发挥疗效。现在的学生，无论大小，自尊心都特别强，犯了错误，教师批评的度很难把握说深了吧，怕伤害学生，给学生心理造成负面影响；说浅了吧，又怕学生认识不到错误的严重性，说了等于白说。如何做到一语中的，切实能打动学生？需要教师在教育过程中不断总结，不断摸索，总的来说只要教师以尊重、爱护学生为出发点，平时多和学生接触，让自己走进学生的心灵，并在批评学生时注意一下尺度，学生还是能接受的，要切忌暴怒之下的口不择言！简单、粗暴的训斥，往往使学生自尊心受损，产生逆反心理，批评只有在关心、尊重的土壤里才能开出灿烂的花朵！第二、批评往往要从充满称赞和真诚的“好话”开始；俗话说：好话一句暖三春。和颜悦语，无论于日常生活，还是国家大事，都有不尽的受用。充满智慧的“好话”，才会有“动之以情晓之以理”的妙用。对一个屡教难改、多次犯错的学生，教师若把他视为“不可雕的朽木”，一批评就训斥，说得一无是处，这样势必事与愿违，促其破罐破摔，与老师“冷战”到底。倘若我们能从该生身上发现些闪光点，以此为突破口，能制造友好的气氛，使学生的情绪安稳、平静下来，这种状态下接受后面的批评，效果想必甚佳。著名教育家陶行之先生在批评一位淘气的男同学时，发现他早已经在等候，陶先生掏出一块糖给他说：“这是奖励你的，因为你比我按时到了。”接着又摸出一块糖给他：“这也是奖励你的，我不让你打同学，你立即住手，说明很尊重我。”男生将信将疑地接过糖，陶先生又说“据了解，你打同学是因为他欺负女生，说明你有正义感。”接着掏出第三块糖给他，这时男生哭了，说：“校长，我错了，同学再不对，我也不能采取这种方式。”陶先生又拿出第四块糖说：“你已认错，再奖你一块，咱们的谈话也该结束了。”所以，在批评学生前，给学生充分的肯定，能使他们从批评中看到了老师的诚心和爱心、看到了自己的错误，找到了努力的方向，才会有信心改正错误。第三，批评学生更要注意场合，尤其忌讳在课堂上当众批评学生；批评的目的是为了使学生能够认识并改正错误，但人都是好面子的，更不愿意自己的隐私暴露在别人面前，所以，不论老师指责如何正确，只要有第三者在场，便容易令被批评者产生怨恨、反感的情绪，使他觉得自尊心受损，颜面尽失。不少教师习惯在课堂上批评学生，认为课堂上人多，批评具有威慑力。曾经有这样一位学生，他人聪明，学习成绩也不错，就是管不住自己，上课爱讲话，老师想使他全面发展，于是就经常当众批评他的缺点，结果引起了他情感上的对立缺点不但未改，自觉性反而更差，成绩也一落千丈。相反，有一位差生，学生成绩差，还是一伙小淘气的头儿。老师私下找他谈心，先指出他说话算数、有能力、有威信等长处后，对他说：“如果你不仅仅是团结那几个哥们儿，而是团结全班同学，在全班同学中树立威信就好了。”结果，那次谈话后，他竟判若两人，带领“小淘气们”在班上做好事，积极上进，后来被同学们选为班干部。所以，批评学生一定要注意选择适当的场合和方式，最好要在私底下单独面对面进行，切忌在课堂上当众批评学生。那么，学生在课堂上犯错就不管不问吗？当然不是，及时纠正在课堂上犯错的学生是非常必要的，但不宜直接批评，可采用眼神暗示...
