2022公司补贴申请书公司补贴申请书在一步步向前发展的社会中，我们每个人都可能要用到申请书，不同的运用场景有不同的申请书。信任很多人会觉得申请书很难写吧下面是我整理的公司补贴申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司补贴申请书1敬重的领导：您好！第1页共32页因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约,合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时间,公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及全部车位马上签约办证过户给汇商公司,工作量特别之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份起先，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大实力以最快的速度去完成任务。另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不适,须要休假至生育完成才能复原上班,虽然在板房暂借调一名同事帮忙,但是由于这几第2页共32页个月时间,客服部人员的不稳定,在人手短缺的状况下,白天除了须要跑政府部门,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了激励客服人员的工作主动性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热忱,以及主动加班以达到完备完成任务的看法赐予肯定的嘉奖与确定.特向公司申请能赐予肯定的加班费用补助。敬请领导审批，感谢!申请人：xxx申请日期：20xx年XX月XX日第3页共32页公司补贴申请书2后勤处:我于1994年毕业于××高校文学院，同年安排到××通信集团信息部工作，至今已工作满5年。我今年年满27周岁，女友何*与我同岁，符合晚婚年龄。今年2月18日我们已申请并领到结婚登记证，并与同年贷款购置婚房一套，由于经济状况有限，特向集团后勤处申请住房补贴。请后勤处领导依据我的状况酌情考虑为感。此致敬礼!第4页共32页申请人:公司补贴申请书3**人力资源和社会保障局：一、企业基本状况*****有限公司作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，主动实施“筑巢引凤”的策略努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20xx年以来公司接连为符合参保条件员工办理社会保险，直至20xx年公司达到全员参保的要求，正式第5页共32页员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。20xx年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。二、企业稳岗措施20xx年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20xx年10月公司企业缘由解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要实行了如下措施：第6页共32页1、为保证人员队伍稳定，20xx年底公司制定了《待岗管理方法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它缘由导致员工返回并无其它项目支配，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司支配，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。2、公司近两年来主动实施战略转型，探究新领域，扩大经营范围，供应新的岗位，针对新岗位公司采纳优先选拔企业内部员工的策略，削减外部聘请，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等第7页共32页公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训安排并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，主动推行员工培训安排，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必需熟识、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培育成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合实力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我实力的平台，在给员工供应就业岗位的同时还能为员工供应提升自身实力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的暖和，使广第8页共32页阔员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。4、...
