2022外企面试礼仪基本常识-职场礼仪外企面试礼仪基本常识-职场礼仪外企面试礼仪基本常识一：不能迟到迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要支配许多人，迟到了几分钟，就很可能恒久与这家公司失之交臂了。但聘请人员是允许迟到的。这一点肯定要清晰，否则，聘请人员一迟到，您的不满心情就流于言表，这样聘请人员对您的第一印象就第1页共25页大打折扣了。请留意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。况且聘请人员的确有其迟到的理由：(一)是业务人员作聘请时，公司业务自然优先于聘请事宜，因此可能会因业务而延误了时间;(二)是前一个面试可能会长于预定的时间;(三)是人事部或秘书没协调好，这种状况常常发生。还有的主管人员由于成天与高级客户打交道，做聘请时难免会有一种高高在上的感觉，因此对许多面试细微环节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人有意要晚，这也是一种拿派的方式，因此第2页共25页您对聘请人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。假如他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合实力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。1：最好提前10-15分钟到，熟识一下环境假如路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。北京很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟识的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否第3页共25页则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不便利。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，假如事先通知了很多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较困难的，不妨先跑一趟，熟识交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样您就知道面试的详细地点，同时也了解路上所需的时间。2.把握进屋时机进屋后，若发觉聘请人员正在填写上一个人的评估表，不要打搅表现得理解与合作。但也不要自作聪慧，在聘请人员不知晓的状况下第4页共25页等在门外不进去，这是不对的。对聘请人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作支配;对您来说，假如面试的时间到了，您就应当按点敲门。不过假如聘请人员请您在门外等一下，那就另当别论，此时您就应按他的要求做。其实有的时候，聘请人员已填完了表格，并已起先看自己的文件了，这时，假如您仍自作主见地在外面等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的后果。有的人会让您进来在屋内等一下，您就按他的支配做，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。假如实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过第5页共25页允许之后，可以翻阅。一般填这种评估表时间都不会太长，不必肯定要省这个时间看点什么或干点什么。有阅历的聘请人员会妥当处理这种尴尬的局面。比如，他觉得您等的时间长了，就会建议您先看一下桌面上的杂志。这时即使您不想看，也别拒绝，您看不看是另外一回事，但礼貌上要友善地接受。二：落落大方面试人员与秘书都应礼貌对待很多人对秘书很不礼貌，觉得秘书级别低，不重要。尤其是那些自已有一官半职的人见到比自己级别低的人就想摆出一副官架子。殊第6页共25页不知在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，平常大家都是同等的。当然这也不是教您对秘书要阿谀奉承，只是想强调一下外企文化中同等性的原则。有的人虽与聘请人员很谈得来，但秘书对他却很反感。负面的评语传到聘请人员的耳朵里，也会对面试结果产生不利影响。不仅对聘请人员，对秘书，对别的人也应以礼相待。这主要是一个人的修养问题，要有礼有节。希望大家从现在就起先养成习惯。要是现在不养成习惯，到时候再刻意的对别人热忱，很可能会显得殷勤过头，这种例子在中国、尤其是在北京见得特殊多。大家在初次见面第7页共25页的时候，都要亮出自己的头衔。一旦发觉对方比自己级别低或是自己比对方资格浅，高的一方很...
