2022处罚通知书惩罚通知书在日常生活和工作中，我们都不行避开地要接触到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。你所见过的通知是什么样的呢？下面是我为大家收集的惩罚通知书，希望对大家有所帮助。惩罚通知书1第1页共28页编号：日期：20xx年04月21日姓名：xxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场帮助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展安排积累阅历。但我司的员工******无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主见缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为肃穆第2页共28页起见，依据本人认错看法公司行政部特性做出如下惩罚。处分：口头严峻警告一次，并做书面检查。罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。领导批准：被惩罚员工：惩罚通知书2全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严峻的投诉第3页共28页行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12022唛架，受到客户严峻的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展2、PO12022唛架排错，奢侈用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满足程度，客户就是企业。鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严峻的投诉，依据《各部门职责制第4页共28页度》其次条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严峻投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现确定处理如下：赐予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，全部员工罚款将会用于员工福利项目上。东莞市恒朗进出口贸易有限公司行政部签发：第5页共28页时间：惩罚通知书3编号：xxxxxxx日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场帮助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展安排积累阅历。但我司的员工xxx无第6页共28页视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主见缺席会展一天这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为肃穆起见依据本人认错看法公司行政部特殊做出如下惩罚。处分：口头严峻警告一次，并做书面检查。罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。领导批准：xxx被惩罚员工：xxx惩罚通知书4（个人姓名或者单位名称）：第7页共28页因你（单位）就（案由）一案要求听证，现确定于年月日时，在（详细地点）实行听证。本次听证由（主持人姓名）主持。请你（单位）或托付代理人凭本通知书准时出席。参与听证之前，请你（单位）做好如下打算：1、携带身份证明和有关证据材料；2、托付代理人须持托付书前来；3、通知有关证人出席作证，并事先告知本机关联系人；4、如申请主持人回避，须刚好通知本机关联系人并说明理由。届时若无故缺席，视为放弃听证。第8页共28页联系人：电话：（机关印章）年月日本通知书已于收到。接收人签字：惩罚通知书5编号：日期：姓名所属部门职位第9页共28页所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□有意不听从上级或拒绝接受正值吩咐□有意不以适当方法工作第10页共28页□屡次躲避工作□工作时间内运行嬉戏□违反其它计算机及网络运用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留游戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：第11页共28页□指责（口头警告）□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：惩罚依据：依据第...
