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2024年城投局群众路线第一阶段总结VIP免费

2024年城投局群众路线第一阶段总结_第1页
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城投局群众路线第一阶段总结一、领导班子的“四风”方面的问题(一)形式主义方面1.学习风气不浓。在学习与业务的精力摆布上,存在重业务轻学习、轻思想政治教育问题,尤其是很少字习党的理论和做好工作所需要的知识,即使学也多为应付场面,蜻蜓点水,不求甚解,不善于用科学理论指导城投工作实践。2.工作落实不力。存在以会议落实会议,以文件落实文件,创造性工作不够,对总部经济基地商品房滞销,人气难以聚集问题,多次研究方案,但一直未付诸实施。3.领导作风不实。有的事项决策前调查研究不够,决策后跟踪评估不够,有时工作部署多,检查落实少,工作推动力度不够,比如三千套小区基础设施工程结算和审计久拖多年未落实。4.制度流于形式。有些制度不切合实际,有些制度未严格落实,民主集中制落实不够,班子成员较少,工作交流,交心通气,批评与自我批评。成立党委以来尚未培养发展新党员。(二)官僚主义方面1.对基层工作调研指导不够。下项目工地检查协调指导工作时,准备不充分,一般性了解情况多,作深入系统的专题调研较少,帮助解决实际问题较少。2、对群众反映房价过高整改不力。在商品房开发方面,考虑单位利益多些,考虑群众利益少些,充分发挥城投调节房价的杠杆作用不够。3、对扩大视野拓宽思维求发展意识不强。自认为本单位在省城投系统处老大哥地位,固步自封,接受处地参观考察多,组织班子成员和业务骨干外出学习交流少,影响了与时俱进的发展进程。4、对年轻干部教育培养重视不够。近几年提拔便用了一些年轻干部,但压担子使用多,培养成长的方法不多,渠道单一,尤其是对政治业务的教育、培训、引导不够重视。5、对管理制度考核兑现执行不严。单位内部一方面人员较第1页共3页多,另一方面专业技术人员缺乏,一方面忙闲不均,另一方面待遇基本相同,虽然制定了管理制度,但考核兑现不够细,不够严,好与差的利益相差不大,不利于激发调动积极性、进取心。(三)享乐主义方面1、安于现状,主动作为不够。思想上求稳怕乱,满足于现有能力和成绩,主动进取,主动作为,超前规划和站在更高层面上要求还不够。2、怕负责任,敢于担当不够。遇到矛盾和问题有畏难情绪,先考虑要承担多大责任,有多大风险,处理问题的化解矛盾的动力不足。3、各守一方,相互交流不够。班子成员各自管好“一亩三分地”之外,很少主动沟通、相互交流、共同探讨,缺乏统一的协调机制和共享信息库。4、纪律松弛,从严要求不够。有时执行勤政廉政纪律不到位,如上班不准时、出差坐飞机、住星级宾馆、接受相关单位或个人宴请等。(四)奢靡之风方面1、公务招待控制不够严。有时公务招待顾面子、讲排场,用高档酒、高档烟,上菜过多,存在招待超标准,造成酒桌上的浪费。2、公务经费管理不够细。勤俭节约、精打细算意识淡薄,存在大手大脚、铺张浪费现象,行政运行成本较高。比如公务用车较多,水电管理不细,开支较大。3、公务形象宣传开支不够紧。有时以打造企业形象为由,利用报刊、杂志等舆论工具搞形象宣传,以做企业文化为由,在办公楼内部墙上搞一些宣传栏、窗、画,还编印过挂历、台历等,开支都比较大。二、征求到的其它意见建议1、将中央八项规定细化、具体化、利于落实,加强监督,减轻接待负担。2、增强服务理念,转变工作作风,端正服务态度。3、进一步推进政务、党务公开,推进阳光政务。第2页共3页4、加强党员干部培训力度。5、改革创新和服务意识要加强。6、领导干部加强学习,深入基层,密切联系群众。7、要经常深入企业,了解、帮助和解决实际困难。8、加大政务信息公开,扩大知晓信息量,增进民众了解。9、加强干部职工职业素养,提升整体工作实力和办事效率。10、群众路线教育要出台长效机制,立足当前,着眼长远发展。11、在城市建设中要处理好环保问题。第3页共3页

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