参加《各类合同签订时的法律风险防范》培训心得体会[大全五篇]VIP免费

参加《各类合同签订时的法律风险防范》培训心得体会[大全五篇]第一篇：参加《各类合同签订时的法律风险防范》培训心得体会参加《各类合同签订时的法律风险防范》培训心得体会--------贺建明2015年6月25日，应公司通知参加了由内控部组织的《各类合同签订时的法律风险防范》培训。此次培训由陕西建宾律师事务所律师鱼喜浪老师主讲，主要讲解合同法的基本知识及各类合同签订时的法律风险防范知识。通过培训，在合同签订及合同的履行控制方面，令我深刻理解到合同在企业中所处的重要位置，要增强企业的合同风险防范意识，把可能发生的合同纠纷风险降到最低。结合培训的内容，我认为在以后的合同签订工作方面应特别注意以下几点：一、合同审查方面1、认真审查签约对象的主体资格和资信能力。为防范欺诈行为，减少交易风险，签约前必须认真审查对方的主体资格、履约能力、信用情况等。2、认真审查合同是否有效，履行是否存在法律障碍。合同交易事项本身是否合法有效、具体条款是否合法有效、是否存在法律障碍、文件签署是否有效。二、合同签订方面1、争取合同起草权。合同由谁起草，谁就掌握主动权。起草方可根据双方协商的内容，考虑合同中的每一条款，选用对己方有利的措词，更好地保护自己的利益。2、用词要严谨。签订合同对合同条款要认真推敲，防止发生歧义和误解，要做到字斟句酌、反复推敲，而且要注意合同的条款有无重复，或前后是否自相矛盾，以免使对方钻了空子。第1页共26页3、尽可能的维护自身的正当权益。交易内容应尽可能具体、明确、可操作；实现我方合同目的的核心条款是否明确、可控；合同履行的流程、期限是否清晰，能否保障交易内容的实现，是否存在由对方单方控制的风险；履行相应义务后，确认是否能取得相应证据；是否需要增加相应的一般条款。三、合同履行控制方面1、严格依合同约定履行，并注意主体的一致性。2、对方的履行及时检验。3、我方的履行保留证据，要求对方及时确认。4、根据履行需要及时的通知、告知、协助。5、合同如有变更应及时办理确认。6、对方发生违约时应及时主张权利、催告履行，行使抗辩权。7、遇有特别事件或重要事实协商解决之同时，保存证据。8、必要时解除合同。四、充分重视法律专业人员的利用，运用法律武器进行自我保护订立合同是一件技术要求高、风险也很大的经营行为，无论对于合同的效力，还是履约能力或陷阱条款，因缺乏经验而难以准确进行把握。只有充分借助专业人员，才能更好地预防合同纠纷。五、增强合同管理意识1、风险意识。认识到合同事务中存在风险，保持警惕，不可疏忽。2、法律意识。依据法律处理合同事务，保护自身合同权益。3、合同意识。重视合同的签定，并依据合同约定执行合同事务，保障合同权益。4、证据意识。在处理合同事务的过程中，注意收集、保存相应证据，防止发生争议时，有关重要事实无法证明。5、时效意识。及时、尽快的行使合同权利。第2页共26页这次培训虽然时间有限，但是让我受益匪浅，让我在今后的工作中时刻提醒自己注意合同的风险防范，提高法律意识，把所学的知识运用到日常工作中，更好的服务公司。第二篇：企业在签订劳动合同时的法律风险及防范企业在签订劳动合同时的法律风险及防范企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要与员工签订劳动合同并完成相应的其他法律规定的手续，如果企业对相关手续漠视或淡忘，可能会给企业带来巨大的风险；一、不签订书面劳动合同的风险有的企业管理者认为，不签订劳动合同对企业很有利，只要不签订劳动合同，员工就无法证明与企业存在劳动关系。实则不然，能证明与企业存在劳动关系的证据很多，不仅是劳动合同，如工资条、考勤表、工作证、录音、证人证言等，都可以做人证据使用。一旦被认定企业与员工存在事实的劳动关系，企业将为此付出巨大的代价：一是企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资；二是如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立。如此一来，企业可谓是“拣了芝麻丢了西瓜”。二、职工名册风险企业在用工时，一定要建立职工名册，否则可能会受行政处罚的风险。《劳动合同法》第七条...