[学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会]VIP免费

[学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会]近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，从宏观方面明确了选任干部的原则和基本要求，引发热议。选拔任用好干部事关党和国家的前途命运，《干部任用条例》的修订，认真贯彻了党的十九大精神，充分吸收了近年来在干部选拔任用方面的经验做法，着眼把党管干部原则贯穿于干部选拔任用的全过程和各方面，使党管干部原则得到更好的坚持，将党的领导在干部工作中的把关定向作用进一步凸显出来。此次修订，吸收了最新的实践成果，让人眼前一亮。政治标准是第一标准。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。习近平总书记深刻指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”将落马的贪腐官员事例放在一起，不难发现一个共性问题，即大多数落马官员都是政治素养有问题的“两面派”，“基础不牢，地动山摇”政治标准就是党选拔任用干部的基础，因此，“选拔任用领导党政干部，必须把政治标准放在首位”是此次修订《干部任用条例》最为鲜明的特征。精准科学选人用人是重要要求。选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。精准科学用人的关键是根据事业需要，把最合适的人选放在最合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用，各展所长、各得其所。新修订的《干部任用条例》，提出加强对干部日常的考察，对组织（人事）部门提出了更高更具体的要求：“深化对干部的日常了解”、“把功夫下在平时”、“考察工作时间之外道德品行的表现”、“了解考察对象生活圈、社交圈情况”等。通过精准科学用人，能有效激发干部干事创业的劲头。勇于担当作为是必备条件。《干部任用条例》强调“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”、第1页共4页“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”，在考察环节，将“敢于担当”纳入作风考察之中。足以说明，一个干事创业的时代已经来临，今天的中国，干事创业正逢其时，干事创业机遇来临，此时不搏何时搏。广大党员干部必须要有不忘初心，坚定理想信念的精神状态，清正廉洁的品德操守，敢于担当作为的高昂姿态，才能拿出令人信服的成绩，才能成为忠诚干净担当的好干部，才能成为人民的好干部。毛泽东同志有句名言。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。今年1月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进。通过学习，笔者深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。《条例》第九章规定。公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批千部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作第2页共4页业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人...