组织部部长新解放新跨越新崛起大讨论心得体会组织工作从来是以党的思想路线为指导，为完成党的历史使命和中心任务服务的。近年来，我市组织部门在市委的正确领导下，牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，高举解放思想的旗帜，按照“创新新乡、效益新乡、生态新乡、和谐新乡”的总要求，坚持以改革创新精神为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础，取得明显成效，为我市奋发昂扬、生机勃勃发展局面的形成作出了贡献。但是，用宽眼界、宽思路、宽胸襟来审视和检讨，也使我们有了很强的危机意识。与先进地区党的建设和组织工作相比，我们确实还有较大的差距。面对差距和瓶颈，面对兄弟市科学发展、跨越发展的态势，我们要以思想解放扫除障碍，以观念突围开辟空间，进一步开阔视野、拓宽思路、提升标杆，树立超越自我、超越他人、超越传统、超越时代的理念，使解放思想的理论走在前列，解放思想的模式走在前列，解放思想的探索走在前列，解放思想的成效走在前列，努力破解发展瓶颈和组织工作热点难点问题，以组织工作新成果推动我市的跨越崛起。一是树立服务科学发展新理念，为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础。要树立**、公开、公正的理念，加大竞争性选拔干部工作力度，坚持公道正派，努力把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。要树立团结和谐的团队理念，培养同甘苦、共命运的团队精神，深入研究培养团队领军人物的规律，重视班子的科学组合，既要选好配强一把手，又要考虑班子成员专业、能力结构上的合理性，个性特点和工作阅历的互补性，充分发挥领导班子的团队作用。要树立为民、务实、清廉的理念，建设一支敢于负责、勇于负责、改革创新、清正廉洁的干部队伍。要树立终身学习的理念，按照建设学习第1页共4页型政党的要求，创新培训方法，降低培训成本，提高培训效率。要树立人才第一资源的理念，加大吸纳人才、使用人才的力度，争取把全社会最有才华、最有活力的人才聚集到党和国家的事业中来，使人才各得其所，各展其长。着眼于优化我市干部队伍年龄、阅历、知识结构，制定发展规划，加强后备干部队伍建设，继续坚持年轻优秀干部到乡镇任职的工作机制，进一步加大优秀年轻干部的培养选拔力度。二是深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度。要进一步增强改革创新意识，坚持德才兼备、以德为先，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。要根据新的情况变化不断完善、创新制度，在制度建设上迈出新步伐。要按照构建干部选拔任用科学机制的要求，进一步规范干部任用提名制度，有效监督一把手用人行为，逐步扩大对选拔任用干部的票决范围，不断提高群众在干部选拔任用过程中的参与度，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等办法，改进考试和测评工作，提高**推荐、**测评的科学性和真实性，不断增强干部工作的透明度和公开性，让用**在阳光下运行；完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系，健全体现科学发展观要求的绩效考评体系，客观公正地评价干部，督促各级各部门自觉践行科学发展观；由市委组织部会同对外开放工作领导小组，对各县（市、区）委书记、县（市、区）长、主管招商引资工作的副职招商引资工作成效进行考核，并在全市通报考核情况，对没能力、没水平的领导，要坚决予以调整；根据不同类型干部特征，制定适宜的分类管理办法；坚定不移地推进管人、管财、管物、管审批、管执法五类重点岗位中层干部的交流；加强干部选拔任用工作全过程监督，坚决克服"官本位"等封建思想的影响和腐蚀，严肃查处拉票、贿选等问题，对违规用人和用人失责的要严格追究责任；围绕工作能力和效率，开展对市直局（委）副县级以上干部进行调研评价，对奋发昂扬精神状态不够、工作韧劲不强的干部，要坚决予以调整，继续坚持一级对一级负责、一级支持一级工作，强化“责任、有序、高效”的工作推进机制。三是积极推进党内**建设，着力增强党的活力。要深入研第2页共4页究党内**先于人民**、以扩大党内**带动人民**、制度化...
