《全员业绩裂变智慧》心得2016年4月8-9日两天，我第一次上思八达的课堂，有幸参加了《全员业绩裂变智慧》的培训，非常感谢公司给我这次培训机会。进入会场的场面也让我很震撼。很多来自不同行业的企业老板及员工都在现场，对自己产品自信及努力想让全世界知道，朝着自己的梦想前行，对我大有启发，听着金宝山老师这次的课程，感觉自己打开很多自己之前一直想不到的事情，并且把自己未来的思路变得清晰起来，通过这次的培训，吸收的很多，有几个问题很值得自己深思。下面从几个方面具体谈谈：一、你问什么问题，你在什么维次就赚什么维次的钱1、想着自己在这一年当中从一个层次提升到另一个会给自己生活带来巨大的变化。其实自己还有很多地方不足，所以要不断努力学习，让优秀成为一种习惯，现在自己承担的责任不是一个人，而一个团队一个部门，未来就是一个公司。2、为实现自我价值而努力，自己的心态放空，不论以前怎么辉煌。怎么失败。把自己的官位找对，需要重新学习公司的企业文化、服务流程、寻找方法，让自己的生命在固定的频道加速，带领着团队及部门前进，给自己的人生和企业寻找一个新的发展方向，从而回报公司给予的平台。3、钱不是恒量人好坏的唯一标准而是决定一个人能力强弱的标准之一，需要不断给自己充电跟上公司的发展，要学习智慧，遇到问题能够找到问题的根本核心，关键所在，能够找到解决问题的方法和法门，不因自己的不思进取给公司拖后腿。4、多站在局外看待事情，就像老师说的，站在行业外看行业，现在已经是3.0时代，很多事情都在变，重点是自己有没有改变，每天变化一点，都会让自己变得不一样，当今社会当一个有智慧的女人真的比什么都重要。二、作为企业的一员，你认为你爱企业吗。1、公司的产品价格，定价5800，却一直停留在这些低价格上，不曾往上报，确实值得深思，解放自己的思维，用智慧的思维跟着公司发展，用主人翁的心做好自己的工作，公司是第1页共21页一个让我们成就自己的平台，成就公司同时就是实现自己梦想。2、爱企业就如同爱自己家人一样，爱团队也如同你爱自己家人一样，那么决定你做的事情也就不一样，身边的一切也会有不一样的事情发生，习惯顺方向看事情，却总是遗漏还有一个方向叫逆方向，凡事都有双面，眼光放远点，格局也就会变大很多，让自己成为公司的马云，让老板投资自己。三、我在我的家族承担着什么。（我成长的速度有没有父母老去的速度快）。1、听到这句话，当时脑袋想到的是，按照我目前这样的成长速度，肯定是赶不上父母老去的速度，唯有不断提升自己，不断证明自己才可以赶上父母的老去速度。2、在公司当中，目前我承担着一个团队及一个部门的责任，当下我要不断努力证明自己，不断提升自己，为企业带来效益，也要把握自己的未来。工作的目的不是为了赚钱，是为了让自己变得值钱，努力提升自己，向下扎根，把根扎深，成为参天大树是天经地义的。3、从事销售，在自己没有变得非常强大之前，销售都会遇到瓶颈，不要怕面对，要勇于去摸索创新，拉低自己的面子，走出去多听他人分享，把竭尽全力帮助客户当成一种习惯，终将成为一个神一般的销售，为自己争面，成为一个有面子的人。四、一个企业没有战略，在市场连竞争资格都没有，如何用战略给伙伴方向，拉动内部全员动力，并给企业带来核心竞争力。1、企业没有战略跟一个团队里面没有战略，那么在部门里面，是没有办法竞争，目前我自己要培养一支给公司创造利益的团队，首先要先了解团队的成员，对公司的认可，对行业的认可，对老板的认可，只有对以上认可就很好地计划团队未来发展。2、让团队伙伴要相信自己付出总有回报，留住团队的人前提也要不断努力成长，公司制度文化一直很好，并且有保障，制定团队奖罚是拉动团队执行力也是促进团队伙伴成长。第2页共21页3、制造好的氛围，让团队及部门感受到快乐开心的文化，公司已经搭建一个好的平台，也有不断给我们大家展现自己的机会，也要让伙伴常有感恩的心。4、在日常工作中，不能只抓业绩，我要给团队成员好的感受，可以多组织活动、游戏，让伙伴的工作氛围更轻松、用关心、谈话的方式与伙伴交流，倾听伙伴的心声，消除心...
