2022培训计划关于培训安排模板集锦八篇培训安排篇1一、培训目的:1、让策划部每位职员尽快适应公司业务流程，具备与岗位职能相匹配的专业实力。2、提升策划部内部团队和与其他部门合作的默契度，全面提高团队作战实力，工作效率。第1页共42页二、培训时间：1、晨会：早上9:30——10：00。2、周例会：原则上周五下午3:30——5:30。3、日常项目会，时间不定。三、培训措施:1、个人专业实力培训：a、策划创意实力训练：途径：按房地产、市政规划、数字化展陈分类，以1周为单位，围绕该周的主要项目类型，以案例形式集中对该类项目进行前期分析第2页共42页创作策略，创意提炼的系统训练，完备相关素材库。针对近3年市场上未执行的项目，从市场条件，甲方理念，创作策略，表现手法四个方面进行分析，总结，依据理解重新撰写文案，完备基础的方案创作模板。轮番发言，共享，深化总结，备案电子档。时间：日常项目会，周例会.b、编剧专业实力训练：途径：每周每位职员观看1部(以上)影片(体裁不限)，结合个人的思索，提炼核心创意或撰写剧本片段。旨在熟识影视的表现手法，剧本的创作方法，提升编导实力。第3页共42页广泛搜集国内外优秀的电影及影视广告剧本、论文、综述。建立相应资料库。时间：周例会。c、讲稿专业实力训练：途径：上班时间全部沟通，运用一般话，逐步建立优秀的一般话语感。最近3个月，每周例会，每人轮番讲解公司简介，共同提升，并为外出讲稿做打算。每天的晨会和周五的例会，每个人根据正规的流程，用一般话讲第4页共42页解相关的方案和共享资料。全部项目根据投标的要求，内部模拟讲稿，总结阅历。时间：日常工作沟通，项目会，周例会。2、团队协同实力培训：a、部门内协作实力培育：途径：头脑风暴，利用晨会，其他闲暇时间，随意抛出和营销、广告、创意，影视有关的idea，由大家发散联想，探讨深化;换位思索，策划讲解并描述影视平面创意，平面讲解并描述策划文案，在晨会和例会上进行。第5页共42页2名策划，2名平面，分组完成同一个项目方案，利用自身的优势，互补长短。时间：日常工作时间，晨会，周例会。b、部门间协作实力培育：途径：尽量参加各种项目接洽会议，增进对市场的了解。邀请市场部负责人，为部门全体员工做有关市场营销方面的培训讲解，增进对市场工作的了解。邀请技术各工种负责人讲解技术制作相关环节的过程，目前公司的技术平台和实现实力。增进对后期影视编导工作的理解。第6页共42页加深与后期制作的沟通，从色调，音乐，调性上全面提升对影视剧作的理解实力和创作实力。培训安排篇2时间：20xx年02月13日公司：x培训流程：入职：第一天新人入职当天需到培训专员处建立新人培训档案。并带其新人参观公司。第7页共42页(湖州公司以外的新人资料每周由杭州行政部供应给培训专员。)入职：第七天培训专员以电话或面对面对其进行沟通，了解新人需求。入职：1~2个月参与新人培训班，新人班以军训素养拓展、企业文化宣扬、平安基础学问等内容进行培训。(暂定每2月一期，一年6期新人班)新人班结束后：一个月第8页共42页由各部门主管负责传授本岗位专业学问，并督促新人驾驭，熟记。并在培训结束后一个月填写档案材料，回传给培训专员。(培训专员做后续的跟踪，总结相关培训资料交给综合部、行政部经理。了解此新人可否转正供应些相关依据。)新人离职或转正后需到培训专员处取消新人培训档案。新人班培训课程：课程一共分四天(两天军训+两天培训)。第9页共42页前两天军训。第一天军训，其次天素养拓展。第三天上午：1、开班，介绍新人班班主任，宣讲新人班几率，新员工自我介绍。2、介绍公司历史。3、座谈企业文化。4、公司将来展望。5、员工畅想自我发展。第三天下午：1、职业形象。第10页共42页2、时间管理。3、工作心态。4、平安。第四天上午：1、产品浅谈和市场开拓。2、团队协作。3、沟通技巧。4、总结(每位新员工在培训结束前制定完转正前的短期目标)。注：员工制定的短期目标，各部门主管需帮助其员工达成。为了使新入职员工了解并熟识我公司的基本状况，企业文化，业第11页共42页务流程及规章制度;提高其组织沟通团队协作等实力，强化组织纪律性...
