2022劳务聘用合同劳务聘用合同15篇现今社会公众的法律意识不断增加，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我为大家整理的劳务聘用合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳务聘用合同1甲方：第1页共133页地址：法人（负责人）：乙方（劳动者）：____________性别：_____居民身份证号码：_____________户口所在地址：______________常住地址：___________为确立双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同。一、聘用合同期限（一）本合同有效期年，自________年____月____日起至______第2页共133页__年____月____日止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事校长工作。乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳及内容第3页共133页（一）甲方付给校长工资为________元/月，岗位补贴____元/月如在招生、对外销售等方面有特别贡献，依据实际状况甲方赐予肯定金额的嘉奖，详细嘉奖方法由双方另行协商。（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。（三）工作内容：1、全校的平安工作，2、招生宣扬工作，3、日常保教工作，第4页共133页4、重大活动的组织，5、老师的考评工作，6、甲方支配的其他工作。7、校长有权对违反工作制度的教职员工在支配好善后工作并征得甲方同意后，进行解聘。（四）工作考评:1、学期考评，学校招生达到上学年同期人数或学校预定目标，不出平安事故,办校规范，记录完整。五、劳动纪律第5页共133页甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列状况之一为严峻违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵扰甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、有意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。第6页共133页6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。六、聘用合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容；聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订聘用合同。七、聘用合同的解除（一）经甲乙双方协商一样聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同应在合同期满前____日以书面形式通知甲方。（二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同；第7页共133页1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作。2、聘用合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第8页共133页（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。（五）乙方有下列状况之一的，甲方不得解除聘用合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳满三个月的。八、违反聘用合同的义务甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元，第9页共133页合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离校的，须全额退还报销的学习培训...
