2022全日制劳动合同全日制劳动合同编号：__________书甲方：_________________乙方：_________________签订日期:_________年______月______日甲方(用人单位)第1页共17页用人单位名称________________用人单位居处_______________法定代表人或负责人___________________乙方(劳动者)姓名_________性别______诞生年月__________文化程度____________联系方式___________户籍所在地________________________________实际居住地________________________________居民身份证号码____________________________第2页共17页其他有效身份证件名称___________证件号码______________社会保险个人编号___________________甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列__________种方式确定劳动合同期限：a、有固定期限的劳动合同自______年_____月_____日起至_______年______月_____日止。并约定试用期自_________年______月___第3页共17页__日起至_______年______月______日止。b、无固定期限的劳动合同自________年_______月________日起。并约定试用期自_____年______月____日起至______年______月____日止。c、以完成____________工作任务为劳动合同期限，自________年______月___日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事__________工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与第4页共17页乙方协商一样或依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地：。(四)_________________三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商确认执行下列_______条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。第5页共17页a、甲方实行每天___________小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周工作______天，每周休息__________天。b、甲方实行轮班制，支配乙方实行_______班_______运转工作制，每班工作时间______小时。(二)甲方支配乙方的__________工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。(三)甲方支配乙方的_________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。第6页共17页(四)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(五)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当第7页共17页地最低工资标准。(一)甲方承诺每月__________日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月_____________元。(三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳按下列__________条款执行：a、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为__________元。b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡第8页共17页献根据内部安排方法考核确定。c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。d、其他形式(四)甲方依据企业经营效益...
