2022合同制和编制的区别合同制和编制的区分合同制和编制的区分国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么;固定工(其次)合同工(一般);。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，就像企业聘用一第1页共18页样，不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位实行聘请或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或安排到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制第2页共18页度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部详细工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确详细岗位职务合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般实行书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。第3页共18页1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资安排指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特殊规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工实行公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质激励等权利。国家对劳动合同制工人退养息醇厚行社会保险制度。退养息老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退养息老金不敷运用时，国家赐予适当补助。实行合第4页共18页同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳安排，充分调动劳动者的生产主动性，提高企业劳动者的素养。聘用制和合同制有什么区分聘用合同是事业单位与职工根据国家的有关法律、政策，在同等自愿、协商一样的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和相识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推动我国事业单位用人制度的改革作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。第5页共18页一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1.聘用合同是双方当事人意思表示一样的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一样，自愿达成协议时，聘用合同才成立。2.聘用合同中双方当事人的法律地位是同等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以第6页共18页随意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，依据合同法的.规定，合同是同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区分。二、聘用合同是广义劳动合同的特别形式劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解第7页共18页广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单...
