某所挂职锻炼人员的收获和体会我所从2003年开始，根据《2003——2005年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》和《公务员暂行条例》要求，由省劳教局统一安排，陆续组织部分同志到条件较好的劳教所和监狱进行挂职锻炼，即今为止已经有3批7人分别到上海劳教所，广东劳教所、省第一监狱（最后一批还没有返回）进行挂职锻炼，通过回所后的“汇报会”和工作情况来看，确实达到了预期的目的，收到了明显的效果：一、把好组织关，统一思想认识。这几期挂职锻炼完善了《纲要》的规定要求，加大了对年轻警察培养锻炼的力度，提高管理能力、协调能力和解决实际问题的能力，是积极探索警察队伍建设的又一项新的举措。为了搞好挂职锻炼工作，确保取得实效，我所以高度的政治责任感来做此项工作，首先要求挂织锻炼警察把工作的着力点真正放到拓宽眼界，分析、研究和解决遇到的新问题上，要求他们积极投入到实践中去磨练。并要求派出的具体单位要从政治上、生活上、工作上关心选派锻炼警察，为他们解除工作和生活上的后顾之忧，使他们能安心地接受锻炼。二、把好选人关，明确培养目标。我所在选派警察人员上确立了必须是思想表现好、业绩突出、德才兼备，有一定培养前途的年轻警察（请登陆政法秘书网）。根据安排和条件要求，由所党委研究决（更多精彩文章来自“秘书不求人”）定挂职锻炼人员名单。我所选派的7名警察中，全部为党员，副科级以上5名，平均年龄为３４.４岁，有４人为大学本科学历，其余为专科学历，三、把好管理关，确保取得实效。为了加强对挂职锻炼警察的管理，每次挂职锻炼前所党委及政治处都专门召集挂职锻炼人员开会，提出明确的要求。一是要求挂职锻炼警察一定要服从挂职单位领导、人事部门的管理；二是要求挂职锻炼警察要自觉地摆正位置，虚心向挂职地区同事学习，扑下身子，扎实工作，不断提高自己，学有所获；三是要求挂职锻炼警察在挂职期间要严格遵守挂职单位的各项纪律，不得擅自离开工作第1页共2页岗位，要树立挂职锻炼警察的良好形象；四是要求挂职锻炼警察，积累资料，为回所的“汇报会”准备素材，开好一个“汇报会”；五是要求挂职锻炼结束后，写出有论点、有分析的调研报告，字数要求在5000字左右，并填写好挂职锻炼鉴定表。四、把好质量关，挂职锻炼效果明显。一是挂职锻炼警察回所后的第一件事就是要开好一个“汇报会”，汇报会是对挂职锻炼警察又一次锻炼，通过汇报会不仅达到了，“一人学习，大家受益“的目的，更主要的是由收集到挂职锻炼中的感性认识上升到理论性的认识，巩固了挂职锻炼的成果。二是挂职锻炼警察回所后，工作上的成效更加明显，前2批挂织锻炼的5人之中，其中有3人在职务上有所晋升，并且所任职的部门都是所里的重要的职能部门。五、几点建议：（一）根据省局的通知要求。要求挂职锻炼人员职务一般是科级以上警察，初级警察要求的条件非常苛刻，建议根据我所实际情况是否放宽对挂职锻炼人员职务的限制，使挂职锻炼不再是件神秘的事情，只要工作突出，人人可以享有挂职锻炼的机会。（二）挂职锻炼的年龄条件，一般要求在40岁以下，建议是否放宽对年龄的限制，根据社会的发展和我所的实际情况，45岁以下仍然可以说是年富力强，思想仍然活跃，仍然可以学习和接受新鲜事物和先进经验。实践证明，挂职锻炼警察通过挂职锻炼学习，确实增长了见识，开阔了眼界，加强横向和纵向的联系，他们结合实际，把学到的好的经验、好的方法创造的应用到本部门实际工作中去，使本部门各项工作都上了一个新的台阶。第2页共2页
