初中课时津贴发放办法（试行）分配制度的改革是学校内部管理体制改革的重点、难点和热点，它关系到教职工的切身利益。因此，为了调动教职工的积极性，促进教育教学质量的全面提高，根据其他学校的经验和我校实际，对原津贴发放办法修订如下：一、总则1、全体教职工应树立主人翁责任感，增强育人意识，发扬奉献精神，服从分配，顾全大局，多干工作，多作贡献。2、发放课时津贴是利用学校集体创收对教职工工作进行补贴的一种形式。发放课时津贴必须坚持多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，同时既要适当体现脑力劳动与体力劳动、复杂劳动与简单劳动的区别，又要体现责任的轻重、质量的高低、贡献的大小，实绩的优劣的区别。3、课时津贴的多少根据学校当年奖励性绩效工资总额的情况决定。4、发放课时津贴的对象：在册在岗的全体教职工。二、课时津贴的项目1、课时津贴2、教学六认真三、津贴的计算办法（一）课时津贴课时津贴=出勤奖+（正课时×学科系数×单位计奖课时金额）+超课时津贴其中：1、出勤奖：全校教职工每月出勤奖励。2、学科系数如下：A、语文、数学、英语：1.2B、物理、化学、政治、历史、生物、地理、体育：1.1C、音乐、美术、劳技、微机、班会：1.0、3、单位计奖课时金额的多少根据当年奖励性绩效工资总额情况确定。4、正课和早晚自习课分开计算，早晚自习课单位计奖课时金额是正课的2倍，超课时单位计奖课时金额是正课的3倍。5、课时津贴按周课时计。（二）教学六认真每月底由教导处检查备课、作业批改情况并评出等级，按优40元/月、良35元/月、中30元/月、差0元/月计发津贴。三、附则1、初三计入升学成绩的学科其课时津贴以实际课时津贴的1.1倍计发。2、职员及专职实验员岗位津贴以教师平均课时津贴的85%计算；工人岗位津贴以教师平均课时津贴的80%计算。3、学校安排的临时代课不得拒绝，代课按正课每节15元，辅导每节8元发放代课费。4、行文明确了行政职务的实职领导周任课参考节数（13个班以上）：校长2—3节副校长4—6节教导（政教）主任5—7节2010年1月
