学院领导班子四风问题整改措施工作总结一、存在的突出题目一是政治理论学习风气还不够浓厚，学习的自觉性不够高，系统性不够强。抓平常工作多，抓理论学习少，常常是会上念一念，同道们听一听，缺少研究和深度，学习时间不够充足，学习内容不系统、不全面、不深进，缺少深层思考，对政策掌控不准，理解不深，应用不够。有的同道在处理学习与工作的关系时，夸大工作忙，疏忽了学习;有的同道满足于一知半解;有的同道理论学习的转化成果未几，应用理论解决现实题目的能力有待进一步进步。二是贯彻执行群众线路的意识还不够强烈，工作作风还不够扎实，情势主义、官僚主义还没有得到完全根除。在工作中，听汇报的多，深进部室调查研究少，和群众谈心交朋友、了解实际情况方面做的不够，对职工关心的一些难点、热门题目看的不准、不透，处理不及时、不完全。三是全心全意为人民服务宗旨意识还不够强。由于对党的群众线路熟悉还不够深入，全心全意为人民服务的公仆意识还不够强。在工作上群众观念比较淡薄，没有完全把群众拥戴不拥戴，同意不同意，兴奋不兴奋，答应不答应作为想题目、办事情的动身点和落脚点。四是思想观念还不够解放，开辟创新意识需要进一步增强。最近几年来，班子结合实际，在成人学历教育和非学历培训方面大胆探索，拓宽办学渠道，但面对成人学历教育生源严重萎缩的情况下，在转型发展上思想还不够解放，在实际工作中谨慎谨慎，有求稳怕乱、等待观看的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气势。五是思想政治工作有待进一步加强。对干部、职工的理想信念、职业素养教育有所松懈，干部、职工的使命感和责任感还不够强，工作作风还不够扎实，精细化管理水平，办事效力还不够高，干部、职工的奉贤精神、岗位意识有待于进一步进步六是在财务管理方面，能坚持按财务纪律和规定办事，但第1页共31页在某些方面还存在不够节俭现象。七是对职工的学习、管理抓的还不够紧。常常以为同道们工作很忙，加上现代信息社会学习方式多样化，把有些学习内容简略或推后，对工作上出现的题目批评教育不及时。二、存在题目的主要缘由以上查摆出来的题目，究其缘由主要有：一是政治理论学习不够深进。由于忙于应付业务工作，特别是随着学校的转型发展，我校的成人教育事业也在不断发展，工作头绪多，任务重，很多业务又是新开辟的业务，所以，只能是边学边做，没有把理论学习当做进步职工素质增长知识、开阔眼界、指导实际工作的重要性、必要性来熟悉，致使对党的线路、政策理解不够深入，影响了工作效果。二是由于对党的群众线路熟悉不够深入，还没有真正在思想上、行动上建立起全心全意为人民服务的公仆意识。造成在工作上群众观念比较淡薄，没有把群众拥戴不拥戴，同意不同意，兴奋不兴奋，答应不答应作为想题目、办事情的动身点和落脚点。改造主观世界不够自觉主动，缺少艰苦奋斗的精神。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在侧重前者轻后者，由于对自己要求的标准下降了，吃苦精神差了，奉献精神淡了，反映到工作上，导致工作有时不够深进，对工作的艰巨性、复杂性和长时间性缺少思想预备，开辟创新劲头不足，进取意识不同程度地出现淡化，乃至出现了工作不求有功、但求无过的思想，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。三是固然能针对学院的实际不断建立健全各种规章制度，规范工作流程，进步工作效力，尽力实现以制度管人，以制度管事的规范科学管理方式，但由于在工作中过分夸大***、团结的工作氛围，正面说服的多，批评教育的少，致使制度理解、执行力度不够，影响了实际工作效果。特别是在财务管理、干部教育引导、职工职业教育等方面不够及时，存在不够节俭的现象。三、整改措施及今后努力方向一是建设学习型班子，重点解决领导干部学风不够浓的题第2页共31页目。新情势下的成人教育工作对班子提出了更高的要求，加强学习势在必行，这就要求改进学风，要克服埋头具体事务、疏于理论学习和脱离实际盲目学习的偏向，建立与时俱进、学以致用、学有所成、学有所悟的学习观，学会用新思惟、新观念往发现题目，分析、研究和解决题目，通过学习进步...
