作风整顿建设活动心得体会根据营电委发[2011]21号文件精神，公司从2011年12月1日-2012年2月底，开展了为期3个月的作风整顿建设活动
我们调度中心根据公司的安排布署，结合调度工作实际，扎实有效地开展了作风整顿建设活动
支部的副书记和科室负责人，如何才能真正推动各项工作的快速、高效呢
最重要的一点就是要在落实上下功夫，认真审视不足，及时改正提高
通过学习教育和深入思考，我个人对作风整顿建设活动有了更深的理解，对工作中的不足也有了进一步的认识
简要总结如下：一、存在的不足1、学习形式单调
应采取多种形式，提高调度中心全体人员的学习兴趣，增强学习的实效性
2、抓培训缺乏力度
培训应形成制度化，对科内人员有计划地轮训，提高队伍素质
3、思想政治工作做得不够
工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做的不够，交心谈心不多
应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程
4、深入基层开展调查研究较少
不能充分了解基层情况，以致在工作指导上有时缺乏针对性
二、存在不足的原因1、对学习、培训的重视力度不够
认为机关学习是根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级交给的任务就行了，没有注重培养科内人员的学习兴趣和提高学习实效，以致于使学习形式单调，学习效果不尽人意
2、深入基层不够
作为业务科室，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见
但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层指导缺乏针对性的现象
3、工作中缺乏竞争氛围
总认为在本职岗位上不犯错误，过得去就行，开拓创新的精神还有待进一步加强
三、整改措施1、强化学习意识，提高自身素质，促进全面发展
我将按第1页共2页照终身学习的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风
强化学习意识，突出学习重点，
