区司法局务虚会汇报材料根据司法局务虚会会议要求，现将栖霞司法所20XX年的工作思路汇报如下。回顾20XX年工作，栖霞司法所的工作平稳有序，但仍存在一些问题。1、基层工作不够扎实。主要表现在各社区（村）各项工作不均衡，分析原因一是有些社区（村）领导重视程度不够，投入不足，直接影响基层司法干事的工作积极性；二是基层司法干事文化程度高低不同，导致业务素质参差不齐，工作责任心和主动性不够；三是工作量大，实实在在的奖励少，只创牌子，没有上级的资金支持，导致基层对上的工作不够重视。例如我们到基层检查指导工作发现，调解登记不够规范、调解登记数量少，有的甚至一起都没有，还有的连登记本都找不到了，调解月报表不能按时上报，有的干脆不报，问题诸多。2、司法所工作不够务实。例如，普法工作只停留在表面，局限于常规形式，一到普法活动日在广场拉拉横幅，摆摆宣传展板，拉几张桌子放点普法宣传彩页，找个人坐在桌子边搞搞法律咨询，普法宣传实效不明显，来参与活动的群众从早期很多人看热闹到现在的不足为奇、廖廖无几。3、两类管理对象重新犯罪率高。4、司法所办公条件不达标。主要表现在办公用房面积不够，不能相对独立，达不到市模范司法和省优秀司法所的创建标准。以上存在的问题，使司法所工作不能达到预期的效果，针对这些问题，20XX年，我所将重点从以下几方面着手开展工作。1、着眼于基层抓队伍建设。工作干得好不好，关键在人的素质，这个问题解决了，工作就成功了一大半。如何带好队伍，提高每一个人的业务素质，从而充分发挥大家的主观能动性，是搞好明年工作的一把金钥匙。栖霞司法所现有工作人员7名，村社区司法干事13名，各项工作成绩的取得与大家的共同努力和奋力拼搏是分不开的。因此，在明年的工作中更要着重抓队伍建设，提高队伍业务素质，提高整个队伍的凝聚力和战斗力，从而确保取得工作成效。一是营造良好的工作氛围，工作上多沟通和交心，生活上多关心，以人性化的管理赢得大家的理解、第1页共5页支持和信任，树立起积极向上的团队精神，充分发挥每一个人的主观能动性，使被动工作变为主动工作，尤其要落实好司法所工作人员津贴，据了解信访和综治工作人员也将于是20XX年恢复工作津贴，津贴标准都比司法所的高，可能在此方面对司法所人员的工作积极性有一定影响；二是加强业务培训，开讲座，培养业务典型树立示范效应，提高基层司法干事的综合业务水平；三是工作重心下移，司法所人员少坐办公室，多到基层指导业务，加强沟通，了解基层工作的难点和他们的需求，切实解决基层工作中存在的问题。2、着眼于目标考核任务抓职能工作。目标考核任务完成的好坏是衡量司法所工作优劣的标准。20XX年栖霞司法所将继续围绕区街中心工作，抓好司法所三项主要职能工作（社区矫正、人民调解、法制宣传和法律服务），为保障经济增长、保障民生、保障社会稳定做出应有的贡献。充分发挥社矫工作社工实践工作的优势，积极探索社区矫正对象管理工作新思路，尝试多种管理手段和方法，突出未成年、新入矫的矫正对象的管理，逐步形成门类齐全、手段多样、实用性强的管理方法体系，并形成矫正调研文章，使社区矫正工作在实践中有所总结和提炼。充分发挥基层调解信息员的信息预警作用，力争使各类社会矛盾早发现，早解决；发挥大调解中心的职能作用，继续抓好公调对接、劳调对接，访调对接以及人民调解工作，在基层调解工作规范上下功夫，提高调解工作的数量和质量，为街道和谐发展保驾护航；做好六五普法的启动工作，力争基层民主法治创建工作有新突破，法律援助应援尽援，做好为民办实事。3、着眼于创新抓亮点工作。继续保持社区矫正对象集中警示教育工作特色，突出抓好重点矫正对象的教育工作，加强安置帮教对象的谈话教育，努力从通过各种形式通过多种渠道对他们给予关心和帮助，提高社区矫正和安置帮教工作质量和实效，降低两类人员的重新犯罪率。在法制宣传形式上下功夫，充分发挥法律人在行动南农大法律系学生的资源优势，以群众喜闻乐见的形式做好法制宣传，在企业拓展法律服务，寻求法制宣传工作的实效。二、三项重点工作：第2页共5页1、大力加强社区...
