医院廉政风险防范第二阶段工作总结VIP免费

医院廉政风险防范第二阶段工作总结按照局党委的工作部署，我院以创新理念为先导，深入贯彻落实科学发展观，坚持反腐倡廉战略方针，把探索廉政风险防范管理机制摆在重要位置，围绕“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的总体思路，以第一阶段工作为基础，进行第二阶段的权力“搜索”和廉政风险点“查找”，积极探索有效预防腐败的新途径新方法，取得了初步成效。现将工作总结汇报如下：一、工作进展情况探索与实践表明，我院廉政风险防范管理工作有效促进了惩防体系建设，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了医院廉政建设工作格局，同时，通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全院形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。二、主要做法找准风险点是建立整个风险防范预警机制的基础，风险点找准了，才能有效制定防控措施，有的放矢地去防范。1、梳理职权。根据医院工作特点，对每个科室、每个岗位、每个人员的工作职责、法定权限和运行流程进行认真梳理，逐一确认权力行使的依据、界限和责任，并对权力运行和工作流程进行优化配置，使权力运行的每个环节相互配套、相互衔接、相互制约，从而为廉政风险和监管风险点防范管理工作提供了有力的制度保障。2、排查风险。一是查找风险源，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险和科室风险，在第一阶段工作中已分别填写了个人和科室《廉政风险自查与领导评查表》。全院共查找风险点127条。其中：领导岗位5人，查找风险点10条；科级干部与环节干部12人，查找风险点73第1页共2页条；医技科室查找风险点21条；临床科室查找风险点23条。个人风险点查找思想道德风险点1条，岗位风险点358条，制度风险点20条。三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。在一定范围内进行公示，并审核备案。其中：查找出一级风险点26条；二级风险点54条；三级风险点47条。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出的防控措施，都经领导审核后报党总支备案，科室风险在研究制定具体防控措施后，审核备案。制定领导岗位和科室防控措施152条。通过近期廉政风险防范管理工作，基本摸清了我院廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。33、评估等级。在认真做好梳理职权、排查风险的基础上，对风险产生的内外因素进行分析判断，并从防控的角度，按风险发生的几率或危害损失程度对风险等级进行评估界定。三、工作成效一是通过查找风险点，全体干部职工对自身及工作中存在的风险隐患有了更加清晰的认识，廉洁自律意识和问责危机意识得到了进一步增强。一方面认识到风险无时不有、无处不在，风险就在身边；另一方面认识到风险不可怕，强烈的责任意识、制度意识和程序意识能够最大程度地防范和化解风险。二是通过“查、防、控”，发现了一批潜在风险和隐患。通过全面查找风险，理清了领导班子、各个科室、各个岗位履行职责及运转环节中存在的问题和潜在的隐患。通过落实防范措施和开展督导工作，解决了重点岗位存在的一些问题和薄弱环节。四、存在的问题一是思想认识不够统一，对风险管理的核心内容和实质要求缺少准确的把握；二是存在轻查找思想道德风险的现象。廉政风险防范管理是一项长期的工作，我院将以此为契机，进一步健全完善制度、考核、责任追究等制度，从教育、制度、监督三个方面对风险点实施动态管理，不断增强全院各科室和干部职工的风险管理意识，降低风险发生的机率，确保各项工作和干部职工的安全。第2页共2页