员工手册撰写技巧与风险防范(为劳动争议上保险)

1 新劳动合同法下的企业规章 制度 / 员工手册撰写技巧与风险防范2课程目的：1 、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法；2 、了解规章制度涉及的政策法规，避免相关内容违反法律法规的规定；3 、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点；4 、提升运用人力资源制度来预防和化解劳动争议的综合能力。3 [ 案例 1]:2008 年 1 月王某入职广州某公司，月薪 15000 元。 7 月上旬，公司发现王某提交的学历证书是伪造的，便依据内部制度“虚假应聘将立即解雇”书面辞退王某。后王某申请仲裁。结果公司败诉，被认定违法解除劳动关系，最终赔偿王某共 45000 元！请分析，可能导致该公司败诉的原因有哪些？4有效预防和化解劳动用工风险具备完善的规章制度及其配套流程文书表格；具备完善的劳动合同、用工协议；管理者养成预测劳动争议的思维习惯；管理者掌握预防与化解劳动争议的知识与技能。5一、什么是规章制度指企业根据国家有关法律法规及政策，结合本企业生产经营情况，制定并认可的由企业行政权力保证实施的组织生产劳动、进行劳动管理及人员管理的规章、章程、办法等各种规则；一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律、奖惩办法等。  规章制度与职工手册的关系？ 6二、规章制度的作用1 、指引、评价、教育、预测、制裁作用2 、维护企业正常的生产和工作秩序3 、促进企业经济发展和精神文明建设4 、保证劳动主体权利义务的实现5 、对解除中长期及无固定期劳动合同提供合法理由5 、提供处理劳动争议的依据三、规章制度的制定原则1 、内容合法的原则2 、程序民主的原则3 、公平合理原则4 、可操作性原则（什么情况下，做什么，谁来做，怎 么做，结果要怎样）7四、规章制度的制定要求及注意事项（一）符合格式（名称、正文、落款；章 / 节 / 条 / 款 / 项 /目；数字形式）；（二）内容系统、全面，不得与劳动合同和集体合同冲突 ；（三）文字表述应朴实、庄重、清楚、准确、合理 ，法律上已有概念或定义、术语的，必须按该概念或定义、术语来书写；例如——1 、职工应防止在禁烟区吸烟或明火取暖（正确：职工不得在禁烟区吸烟或明火取暖）2 、非正规工时制度（正确：不定时工作制）3 、经济补偿不能简称为补偿4 、数词要准确（重大经济损失、直接经济损失、旷工多少天等） 8（四）注意一些强制性的规章制度。例如《广东省工资支付...