2022入职培训总结入职培训总结总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨的书面材料，它能够给人努力工作的动力，不妨坐下来好好写写总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？下面是我收集整理的入职培训总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。入职培训总结1第一天上午11：00——11：40的培训内容第1页共108页一、培训的纪律要求：1.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不行大声喧哗。2.见到上司要主动打招呼，对上司要听从，不行当面顶撞。3.培训时要保持宁静，不行窃窃私语，留意力要集中。4.培训中同事之间要相互谦让、友爱，不行发生争吵、打架;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。5.培训期间必需爱惜公共财物，有意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视状况惩罚。7.培训时应仔细听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。第2页共108页二、培训所须要的看法和培训的意义1.培训的看法：或许培训真的很糟糕，或许真的对你的工作帮助不大，但你肯定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发觉最有价值的“钻石”，关键在于你是否：专心“学习，看法主动。心若变更，你的看法跟着变更。看法变更，你的习惯跟着变更。习惯变更，你的性格跟着变更。性格变更，你的人生跟着变更。第3页共108页2.培训的意义：①驾驭相应的工作技能和职业道德，从而胜任工作。②可学到新的学问，多获得阅历，从而有机会提升。③坚持接受培训，可削减工作中的平安事故。④可为增加收入创建条件(新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率;提高个人的工作效率，为自已赢得更多的晋升机会)。⑤会增加自身对胜任工作的信念。⑥增加工作实力，有利于将来发展。第4页共108页三、公司简介：xxxxx。公司地址：xxxxx传真：xxxxx邮编：xxxx四、xxxx有限公司组织架构图五、企业文化与将来展望我们的使命：我们的胜利法则：第5页共108页◆顾客的101%满足我们一切的收入都源自于客户，我们不仅能供应给客户所期盼的产品，而且还能够供应给客户令人惊喜的额外收获。让客户都能够享受到101%满足的服务及体验。◆股东的信任只有给企业带来最佳的利润，才能让投资者情愿支持我们成长，让我们拥有更加广袤的空间来实现自己的志向。◆员工的诚恳和责任心诚恳是为人之本，是一切道德的基础;学习成长的动力来自于责第6页共108页任心。这是我们全部员工的价值观。◆合作伙伴(供应商)的全力支持合作伙伴(供应商)为我们供应最合理价格的原料来实现企业的利润，最佳品质的原料来满意客户对我们的需求。他们是我们市场开拓过程中的坚实后盾。◆员工的诚恳和责任心○相互信任无论我们的员工来自于什么不同的背景，信任全部人都是因为共同的目标走到一起，共同努力。○认同激励我们诚心为我们的同事获得的胜利而庆祝。第7页共108页○辅导支持我们相互辅导、相互支持。我们首先确定对方，再谈如何做得更好。○务实创新“务实”是我们获得胜利的坚实基础，“创新“是我们从胜利迈向胜利的保障。只有做到这样，我们才能不断取得胜利!○主动主动我们以正面主动的看法看待问题，主动行动。我们痛恨官僚并避开一切无聊的事情发生。第8页共108页○追求卓越没有最好，只有更好。这样我们才能不断提高，让公司业绩越来越好。○我们的服务方针：恒久为客户考虑更多——虽说客户是上上帝，但他们也是人，他们不行能在任何时候都正确。但是，身为供应服务者的我们，肯定要能够体谅客户犯错肯定有他的理由，把尊严留给客人，把“错误”(工作机会)留给自己，不断的检讨改善，削减让客人犯错的机会，使得所供应的服务得以圆满，这也是我们全部工作的动身点。第9页共108页○我们的品质方针：持续改善，按时交货，绿色生产，符合环保，以最优质的质量和服务满意客户○我们的品质目标：来料验收合格率≥90%成品一次性合格率≥98%交付准时率≥98%供应商跟踪评估合格率≥95%顾客满足率≥95%第10页共108页○胜利是因为看法：经过两万以上人次的调查结果显示，确定一个人成为胜利者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“看法”类因素，如主动、努力、信念、决心、恒心、雄心、爱心、意...
