2022单位联谊活动总结单位联谊活动总结总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性相识上来，为此要我们写一份总结。你所见过的总结应当是什么样的？下面是我帮大家整理的单位联谊活动总结供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。单位联谊活动总结1第1页共23页依据六月份行政统一部署任务支配及工作要求，各子单位按惯例筹备开展员工联谊活动，并刚好将相关活动成果上报集团行政人事中心，现将详细活动总结如下：一、活动开展状况截止x月x日，x家子单位已上报了不同形式的联谊活动内容，xxx与xxxx因故未能组织活动。x家子公司根据要求上报员工活动新闻稿，总体完成状况良好。二、活动形式本月的员工联谊活动普遍比较休闲，主要集中在聚餐和游山玩水第2页共23页方面。xx依旧是组织企业文化活动中的翘楚，本月开展项目有团队拓展、一家人的“童画”世界、鼓浪屿自费游、业务部门聚餐唱KTV等一系列活动，其他子单位应多多向其取经，结合自身状况，活学活用、融会贯穿。此外，还有x家单位组织全员或部分员工聚餐；3家公司支配游玩，如巡游xx山、xx山、xx山水库等；xx远支配全员学习运用灭火器的消防演练；xx铭远利用传统端午佳节组织包粽子竞赛；xx铭远举办了热忱似火的羽毛球竞赛。三、分摊费用员工联谊活动提倡员工自费、低成本，本月大部分活动除自费游第3页共23页等外均未说明活动经费来源。其中，xx组织活动时花费xxx元，xx铭远全员聚餐系公司销售部提成中出资，xx铭远包粽子竞赛实行AA制。今后，各子单位应侧重组织一系列周期性、稳定性、成本低、门槛低、覆盖面广及部门交叉性强的联谊活动，在上报活动方案时，明确活动经费和分摊方式，便于各子单位横向比较、相互借鉴学习。四、值得表扬和学习的地方xx的团队拓展等一系列活动企业文化建设是活动中的最大亮点，活动开展方式多样化，员工主动性高。此外，由于在不同时间段组织不同形式的活动，一方面参加率高，另一方面在不影响单位正常经营第4页共23页状况的前提下，员工能依据实际作息状况最大限度地参加到集体活动中，被动参加转化为主动融入，选择余地较大，活动效果更为显著。五、须要改进的地方例如：部分活动开展较为局限，员工参加面不广、主动性不高；部分活动开展前没有方案，或者实施后没有总结；部分活动的上报形式过于简略，仅供应图片未作任何说明。这些问题在今后开展联谊及上报集团时，应留意避开。六、统一格式今后，员工联谊除提交活动方案及活动现场照片外，活动总结统第5页共23页一以新闻报道形式上报集团，优秀的员工活动新闻稿将刊登在集团网站上展示表扬。须要留意的是，各项活动（尤其是户外活动）必需要保障员工人身财产平安，禁止酒后滋事、斗殴等恶*事务发生。近来天气燥热，原则上不提倡组织猛烈的户外运动，避开发生中暑等状况。七、员工联谊活动的意义组织员工活动，不仅可以让员工放松心情、开拓视野，而且有助于加强团队凝合力和向心力，培育组织的默契度。既关怀到个人成长也帮助单位长足发展，可谓是事半功倍的好事。信任各子单位高层也能从中深刻了解到组织员工活动多多益善，第6页共23页并能赐予更多的支持和激励。今后，行政人事工作人员应将此项工作列入每月工作范畴，使之成为常态化的工作内容，定期开展并擅长总结。在开展活动时，应着重关注活动是否有效增加员工凝合力、提升团队协作精神等深层次问题，寓提升单位整体竞争力于员工联谊等企业文化的软实力建设中去。单位联谊活动总结2第一次在部门领导的指导下组织单位下半年技术部门和产品部门联谊活动，现活动已结束，反思组织过程中有许多不足之处。事情经过是：在20单xx4年x月x号的例会结束后，领导跟我第7页共23页讲，元旦过后可能会组织大家吃喝玩乐，让我统计大家的意向，然后我就把相关人员拉到一个探讨组中进行探讨，由于自己不细致，把一个同事给落下了，未拉到探讨组。然后在20xx年x月x号开例会儿时候大家进行投票确定玩什么，那天的例会由于同学结婚请假，上班后，领导告知我投票结果，让产品部门进行投票，最终...
