2022公司业务员辞职信公司业务员辞职信精选公司业务员辞职信精选1敬重的领导：你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我确定辞，离开这个曾经以为可以实现幻想的地方，去另一片天空闯荡。以下是我辞职的缘由，同时也是公司存在的问题，希望领导细致想想接下来的众发该如何发展：第1页共16页1、公司招员工“不负责任”。听说公司每年都招业务员(我没见过，不知道真假)，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?许多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发?原委是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太擅长区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训，那只是类似于高校校内里的讲课，好像是没有多大作用更没有多少人去第2页共16页仔细听的。我承认在出去做业务的时候，专业学问很重要，但是更加重要的探望客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作激情上没有培训，至少是我没有接受过。业务员只能自己想方法，通过不正确(时间是检验真理的唯一标准，更准确地说是不成熟)的方法去探望客户，其胜利率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的缘由。这样一批不合格的业务员出去跑市场，事实上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过，没有接受过培训的业务人员是公司最大的成本奢侈!3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑第3页共16页得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己将来三个月做好安排，没有安排的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的安排也只能是空的。我曾经安排三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，公司立刻把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了，还是那样!即使不发我们出去，明确支配我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力气也不会跑远的第4页共16页4、出现问题不能刚好解决。公司的领导习惯性的把事情一再的`往后延迟，不能刚好的处理。就像一起先说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丢失到最终损失的还是公司。假如人和马赛跑，确定是马会赢，假如人要是骑在立刻跑，虽然还是马赢，但人会离胜利更近一些。像这种在立刻胜利的就被称之为“立刻胜利”。5、不抛弃，不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北，其缘由第5页共16页不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲解并描述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次机会。新客户刚起先确定做摸索性的合作，给我们的量确定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应当赐予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到许多，下次会进步许多。虽然在众发的这段时间有许多的不顺心，但是总的来讲还是比较快乐的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的，但公司要想正常发展，还是要留住人，员工才是公司最重要的，如何留第6页共16页住人，望有关领导关注一下。天佑众发，明天会更好。20xx年5月26日公司业务员辞职信精选2敬重的主管、副理：您好!在公司工作一年中，学到了许多学问，公司的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本驾驭，但第7页共16页俗话说“学无止境”，有许多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照看很爱护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的特性，要在公司自我提升及成长为独...
