全国干部监督工作会议精神学习心得（五篇）VIP专享VIP免费

全国干部监督工作会议精神学习心得（五篇）（篇一）近期，陈希在全国干部监督工作会议上强调，扎实有效推进新时代干部监督工作。那么有效推进新时代干部监督工作。笔者觉得可以从以下两方面入手，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。第一，坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩。德才兼备，方堪重任。选人用人重在德才，是古今中外人才选拔的真理。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。因此德性就是作为打造干部队伍建设的第一标准。德，具体包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在品德方面都要达标，最重要的是政治品德要过得硬。所谓政治品德，就是要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，具体包括是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。但凡政治品德不过关，就要一票否决。第二，做好巡视巡察发现问题整改的督促检查，建设公正巡查制度。公正用人，公在公心。正所谓公道自在人心。一个地方一个单位，如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水，那就肯定出了问题。那么如果建设公正的巡查审查机制，就可以有效杜绝此类问题的发生。组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，不拿原则做交易，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。公正用人，公在风气。“人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。”选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。经过党的**以来不断整治，选人用人风气有了明显好转，但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹，有的依然相信“不跑不送、原地不动”、“又跑又送、提拔重用”那一套，变着法子拉关系、走门子；有的领导干部虽然调走了，却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排；有的人还在第1页共5页搞个人说了算，征求意见、集体讨论有名无实，组织程序只是走走过场，等等。对此，我们要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。新时代打造高素质专业化干部队伍，坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩。同时，做好巡视巡察发现问题整改的督促检查，加强干部监督制度建设、强化制度执行力，着力提高新时代干部监督工作质量和水平。（篇二）10月9日，全国干部监督工作会议在北京召开，会议以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九大和全国组织工作会议精神，领会把握新时代干部监督工作规律为主要任务，要求扎实有效推进新时代干部监督工作，为夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。此次会议对新时代干部监督工作提出了新的要求、高要求。作为一名基层干部，我们必须做到以下三点，才能不负组织的重托、人民的期望和干部的信任：一是旗帜鲜明讲政治，做对党忠诚的干部。作为一名基层干部，我们要严守政治纪律和政治规矩底线，时刻与习近平新时代中国特色社会主义思想，与党的基本路线方针政策，与党中央的各项决策部署对标对表，及时校偏纠差，真正把讲政治守规矩，对党忠诚内化为思想自觉、外化为行动自觉。二是清正廉洁知敬惧，做正直干净的干部。我们要坚守廉洁底线，带头学法守法用法，要主动接受监督，自觉遵守中央八项规定和实施细则，严格执行廉洁自律准则，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。三是攻坚克难敢担当，做干事担当的干部。敢于担当、敢于斗争，是习近平总书记对党员干部的明确要求，也是共产党人应有的政治品格。干事创业敢担当，不仅要有责任重于泰山的意识，还要有敢于担当、善于担当的自觉。我们要时刻牢记为民宗旨，倾听群众呼声，维护群众利益，发扬钉钉子精神，用心用情为群众办实事、解难题，真正让群众有实实在在的获得感。第2页共5页（篇三）在全国干部监督工作会议上，陈希部长强调干部监督工作要做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐，为新时代做好干部...