2022培训计划精选培训安排锦集八篇培训安排篇1一、培训目标：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面驾驭各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事务处理方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训安排。第1页共54页二、实施方法：1、新护士培训安排分为两阶段进行：第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人状况，帮助熟识医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟识基本护理技能操作规范。其次阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科学问培训。各相关护士长要具体列出转科期间期须了解、驾驭的相关制度、操作标准护理工作方法程序、培训内容刚好间、考核方式均应有记录。2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键第2页共54页护理工作制度、职责、操作标准、特别及突发事务处理方法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。3、详细培训各相关科室护士长将培训安排及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长具体介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训安排及护理工作标准，教学老师比照工作标准进行教学，第3页共54页在教与学的过程中强调规范化的教与学。5、培训方式实行科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及比照标准自学的方法相结合进行培训。6、考核方式采纳护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务实力，一方面了解各科的带教效果。最终由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成果将进入个人技术档案。培训安排篇2新学期我校将接着仔细贯彻和执行教化局的有关文件和精神，学第4页共54页习《国家中长期教化改革和发展规划纲要》，以新课程改革为主题进一步深化接着教化工作，加大老师接着教化的培训力度，给老师供应广袤的空间和足够的时间进行学习和实践，建设具有全新理念的老师队伍。树立科学、严谨、务实的教化理念，把学校打造成新香坊一流的品牌学校。坚持每周一、周二的学习培训。本学期接着坚持每周一、周二上午第一节课科任老师有主题的学习。周五下午一节课，德育的班主任培训;其次节课，单周微机培训，双周科研方面的培训;每周三下午，隔周老师参与区进修集体教研，隔周老师在学校进行接着教化培训。第5页共54页(内容包括：听专家讲座、听优秀老师的录象课、听专题报告写感想等)加强老师微机水平：我校大部分老师已通过计算机中级水平考试部分老师已经参与了计算机高级水平考试，但是有许多老师的计算机实际操作水平并不高，所以本学期重要工作就是切实地进行老师计算机操作实力的提高培训工作，这是我校进行信息化管理的一个重要工作环节。培训目标：老师能够独立制作多媒体教学课件。内容：系统讲授PowerPoint软件的运用。考核形式：每位老师独立制作一个教学课件,考核结果跟老师考核挂钩。第6页共54页本学期开展的工作1、接着开展常规校本培训活动;2、请区进修学校教研员杨修宝老师到校进行以《精细备课》主题讲座;3、为深化挖掘教材，精确把握重、难点，达到最优化的备课效果，本学期进行学年、学科个人备课展示活动，以提高课堂教学效率。4、为全面贯彻和实施素养教化，我校将以《明确工作目标规范老师行为》为主题，组织老师进行学习和探讨，评先进、树典型，推动我校师德师风建设更上一个台阶。第7页共54页5、协作市、区教化局做好市级骨干老师的评比工作;6、协作教学组织老师参与各级教学大讲赛，进行岗位大练兵活动;7、对老师进行各学科的基本功训练;8、为提高老师微机方面的专业技能，本学期将组织全体班主任老师进行PowerPoint软件的运用的培训及考核;9、对全体老师进行个人素养提升的培训;10、全体老师进行教化有效性的策略探讨;11、让老师在实际教化教学中积累阅历，学期末上交一篇论文;第8页共54页12、老师总结20x...
