XX年国资委党建工作总结一、基本情况截至目前，地区国资委下属国有监管企业12户，设基层党组织的企业8家，代管驻哈中央企业党委3个。党的基层组织60个（党委8个，党总支4个，党支部48个）。党员总数784名，正式党员754名（在职党员459名，离退休党员237名，其他58人），预备党员30名。发展对象23人，入党积极分子83人。二、创新机制，强化责任一是强化主体责任。国资委党委按照地委（扩大）会议及地区组织工作会议精神，研究制定了包括“思想、组织、作风、制度建设”四大类26项考核内容的国有企业党建目标责任制，并与企业进行了签约，签约率达100％。制定下发《2014年党建工作计划》，建立了企业一把手履行抓党建工作第一责任人的责任考核机制，强化了企业主要负责人“不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的思想认识，做到企业党建工作与生产经营同部署、同检查、同考核，形成了围绕发展抓党建，抓好党建促发展的良好工作机制。二是创新考核机制。今年国资委党委在去年试点的基础上，首次将党建目标责任制纳入企业绩效考核范畴，考核结果直接与企业班子成员的薪酬相挂钩。我们实行了五分制考核，把党建、党风廉政建设、信访等工作量化到具体分值，将考核分值与企业经济指标考核分值相加，最后根据分值确定企业主要负责人的绩效薪酬。办法实施以来，有效的强化了企业主要负责人抓党建工作的责任意识，党组织的核心力得到了明显增强。三是改革考核方法。为确保责任制各项目标落到实处，我们改变了过去主要以年底一次性考核为主的考核督查机制，采取“3+4+3”考核方式（即：一季度督促落实责任分解，工作安排占30%、半年检查目标责任落实及开展各项活动占40%、年终对一年来的工作进行综合考核占30%），我们采取季度督促、半年检查以书面形式向全系统进行通报，及时总结各企业活动中的好经验、好做法，查找存在的问题，提出整改的要求，并进行不定期的抽查，使各类问第1页共7页题件件有部署、件件有落实，改变了过去年应付年终考核验收的不良风气，使企业党建工作常态化、规范化、制度化，形成了抓平时、平时抓的良好工作氛围三、加强教育，提升能力1、切实做好发展党员工作。对制定并下发《地区国资委党委2014年度发展党员工作计划》，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字方针，严格发展党员程序，坚持成熟一个发展一个。注重发展班组长、生产经营骨干和技术能手入党，把青年职工中的优秀分子吸收到党员队伍中来，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员，进一步优化国有企业党员队伍结构。2014年，地直监管企业党组织共发展党员18名，有48人参加了地直机关工委组织的入党积极分子培训，并取得了合格证。2、创新党员教育培训方式。今年以来，我们采取“请进来、走出去”的培训方式，加强对党员干部的教育培训。邀请清华大学工业工程学院教授，为企业中层以上管理人员讲授《成本的管理控制》，受训人数达180人；邀请地市区检察院领导为监管企业作《预防职务犯罪》专题讲座4场，听课人数累计达400余人次；国资委领导深入到部分企业及、“访惠聚”工作组服务社区及结对共建社区上门讲党课7次，参加人员100余人。6月份，国资委党委首次举办了一期“如何成为合格的基层党支部书记”培训班”，参加人数达84人；组织监管企业中层以上负责人到xx市看守所开展警示教育，到市法院庭现场参加庭审，累计参加人员170余人次；组织开展企业党建文化观摩会3场次，累计达120余人。组织企业相关人员到xx市武装部开展“主题国防教育演练”及观看《甲午甲午》纪录片等活动，参加人数40余人；组织企业参加“模范人物先进事迹报告会”、“我身边的民族团结故事”道德大讲堂等活动4场次，累计达380余人次，通过各类活动载体，提升了党组织凝聚力和向心力，同时也激发了党员积极进取，奉献岗位的热情和决心。3、创先争优，建长效机制。深化创先争优活动，完善创先争优长效机制，把“党员亮身份”、“党员示范岗”等有效做第2页共7页法以制度的形式执行，使其成为常态化的活动。认真开展基层党组织及党员的“承诺、履诺、践诺”活动，基层党组织及党员承诺率达100%，并依承诺内容履...
