员工培训协议书集合六篇员工培训协议书集合六篇在现在的社会生活中，协议的使用成为日常生活的常态，签订了协议就有了法律依靠。大家知道协议的格式吗？下面是我为大家收集的员工培训协议书6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。员工培训协议书篇1甲方：_______________乙方：_______________年龄：__________性别：__________出生年月：____________________学历：_______________专业：__________身份证号码：__________家庭住址：_______________为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应该事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按第1页共16页有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活五、乙方学习期间患有不能够继续学业的疾病时，应该接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。七、乙方应该自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。九、乙方如在培训学习期间辞职，应该向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。十、培训学习结束后，乙方应该为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应该赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应该支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。第2页共16页十二、培训学习结束后，乙方应该于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签章：_______________乙方签章：________________________年_________月_________日员工培训协议书篇2一.目的为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。二.适用范围2.1甲方：2.2乙方：三.协议内容3.1甲方派乙方到进行专业培训；培训时间从年月日至年月日。3.2乙方所花培训费用预计为人民币元整，应为甲方服务年限为年月日第3页共16页至年月日。3.2.1若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。3.2.2若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的`服务年结束时间。3.3服务年限的规定3.3.1培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。3.3.2培训费用在人民币___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。3.3.3培训费用在人民币___元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务___年以上。3.4如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。3...
