2022公司动员大会发言稿公司动员大会发言稿在现在的社会生活中，我们可以运用发言稿的机会越来越多，通过对发言稿语言的推究可以提高语言的表现力，增加语言的感染力。那么发言稿一般是怎么写的呢？以下是我帮大家整理的公司动员大会发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。公司动员大会发言稿1今日召开这个“创建学习型企业”动员大会，主要目的就是为咱第1页共79页们党员队长后勤人员输入创建学习型企业理论学问，在座的各位同志都是我们小桂林场的骨干，希望你们深化理解创建学习型企业的意义努力协作场里开展创建工作。今日主要要讲三个问题，一是什么叫学习型企业？二是为什么要创建学习型企业？三是在我场如何开展创建学习型企业活动？第一章什么是学习型企业今日我们坐在一起开“创建学习型企业动员大会”，首先要明白什么是学习型企业。学习型企业这个“学习型”指的其实是一种企业管理理论，它源于“学习型组织”管理理论。学习型组织管理理论不第2页共79页是学习理论，而是一种最先进、最前沿的管理理论。所谓学习型组织，是指以共同愿景为基础，通过培育充满于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创建性思维实力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的实力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。学习型组织理论放到企业里去用，就是创建学习型企业，放到政府里去，就是创建学习型政府，放到社区(家庭)里去用，就是创建学习型社区(家庭)，等等。总之，不管是创建学习型政府也好，创建学习型社区也好，创建学习型党支部、工会也好，创建学习型企业也好第3页共79页都是指用这种最先进的“学习型组织理论”来管理政府、社区、企业等。“学习型企业”的概念我觉得通俗的说呢，就是企业里职工自身学习和团队共同学习相结合，逐步提高职工的学习力、创新力，变更职工的思想状况和心智模式，提炼出一个职工和企业的共同愿景，为了这个共同愿景，职工不断自觉创新，主动要去超越自己，从而使企业得到可持续发展实力，核心竞争力整体提高，在市场上获得巨大的经济效益，最终实现企业和职工的共同愿景,并让职工从中活诞生命的意义。第4页共79页这里“共同愿景”一词我理解呢，就是企业和职工共同的目标，即职工对将来的美妙愿望和企业美妙的前景。我认为身为企业员工要知道企业是你赖以生存的平台，你要珍惜现在的工作，自觉的为企业服务，其实也是为你自己努力工作，企业倒闭了，你也失业了，我不说下岗，就因为以后根本就没有下岗这一说了，没有工作就失业。对于我们小桂林场来说，我们所依附的农林工贸公司只是集团公司的一个小单位，在市场经济大潮中，究竟能有多少年寿命，以后会不会被人兼并重组，谁也不敢讲，不要觉得集团公司不倒闭，我们就没事，相城矿不就破产了嘛？谁事先又能想的到第5页共79页再说国家的政策总是在不停的调整着的，现在国家在扶持国有大型企业，但谁敢说以后在国外企业的冲击下，在市场经济的竞争中，xx矿业集团就肯定不会破产倒闭？一些大型煤炭企业如汾西矿务局、阜新矿务局不都申请破产了吗！要知道在外国一般大企业的寿命平均不超过40年，只相当人类寿命的一半。我们国家的大型企业现在还是依靠国家扶持，在国家宏观调控下发展的。所以我们都要有危机感和使命感，说到危机感，我给大家讲个故事：“把青娃放在热水里，它会感觉到危急而马上跳出来。但若是把青娃先放在冷水里，再将水渐渐加热，麻痹的青蛙就会耗尽体力，再想跳出来为时已晚。”我们可第6页共79页不能变成那只跳不出来的青蛙，要奋勉有为，超越自己、不断创新，善待企业、善待小桂林场，就是善待你自己！刚才我们听了“学习型组织理论”的概念说明，现在我们接着了解“学习型组织理论”的特征，就是说一个学习型组织他有什么特点呢？①组织成员拥有一个共同的愿景。组织的共同愿景(sharedvision)，来源于员工个人的愿景而又高于个人的愿景。它是组织中全部员工共同愿望的景象，是他们的共同志向。它能使不同特性的人凝合在一起，朝着组织共同的目标前进。第7页共79页②擅长不断学习。这是学习型组织的本质特征。所谓“擅长不...
