2022培训介绍信培训介绍信锦集7篇在不断进步的社会中，我们须要用到介绍信的情形越来越多，介绍信可以帮助对方了解我们的身份、来历，同时也给予了我们肯定的责任和权利。信任写介绍信是一个让很多人都头痛的问题，下面是我收集整理的培训介绍信7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。培训介绍信篇1第1页共12页******有限公司：兹有我单位（公司）_______部门的员工详细如下：员工1：______________身份证号：_____________员工2：______________身份证号：_____________员工3：______________身份证号：_____________员工4：______________身份证号：_____________前往贵公司进行***操作培训学习，请予接洽。单位（公司）:日期：第2页共12页培训介绍信篇2一、服务期的培训的怎样的用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的'培训是有严格的条件的。(一)用人单位供应专项培训费用。根据国家规定，用人单位必需根据本单位工资总额的肯定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的运用不能作为与劳动者约定服务期的条件。(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业学问和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必需有能够操作的人，为此第3页共12页把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。二、约定违约金是怎么回事用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：写作模板(一)违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金第4页共12页体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应担当义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。(二)用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用培训介绍信篇3第5页共12页姓名：张三职务：主管电话：135***********姓名：李四职务：业务主管电话：136***********姓名：赵五职务：业务主管电话：137***********姓名：林六职务：销售员电话：138***********公司签单20xx—xx—xxxx公司：我公司委派下列工程师________人参与你公司_____________（地点）培训：第6页共12页姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________培训介绍信篇4第7页共12页*****培训学校：我单位职工某某某，在工作中踏实肯干，努力进取，为使其进一步提高职业素养和技能水平，特举荐其到你校参与某某工种某级的培训，望予以接纳。企业名称(盖公章)20xx年xx月xx日培训介绍信篇5介绍信xxxx协会：第8页共12页兹有我单位白少荣同志（身份证号610581198705205133）、张强同志（身份证号610581198509170711）2人前来贵处参与20xx年第七期全省消防行业特有工种职业技能培训，敬请接洽并予以帮助。此致敬礼本介绍信有效期至年月日止。培训介绍信篇6敬重的领导：您好!第9页共12页xx公司：我公司委派下列工程师________人参与你公司_____________(地点)培训：姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________第10页共12页姓名：______________职务：______________电话：______________(公章)_____年_____月____日培训介绍信篇7xxx技能培训学校：我单位职工某某某，在工作中踏实肯干，努力进取，为使其进一步提高职业素养和技能水平，特举荐其到你校参与某某工种某级的培训，望予以接纳。第11页共12页企业名称(盖公章)xxxx年x月x日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页共12页
