2022大学生就业演讲稿高校生就业演讲稿演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达运用的文稿。在当下社会，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，那么，怎么去写演讲稿呢？下面是我细心整理的高校生就业演讲稿，欢迎阅读与保藏。高校生就业演讲稿1看到现在的人才市场生意很旺，我就在思索一个问题，为什么那么多的企业招不到自己想要招的人，而人才市场那些人头攒动的人大第1页共86页部分还都是没有工作的，工厂招不到合适的人，该做的事没有做好，而那些没有就业的人，有的甚至连生活费都不能解决，就这种现象我来谈谈我的观点。就这种现象我先打个比方，我身边有个挚友有个4间房子，以前的租金是1500元/月，别人到期没租了，那么他又帖了个招租广告，他想地皮升值啦，现在开价到1800元/月。可是来谈的人最多还只出到1500元/月，低于1800他不租，超过1500元别人不租，就这样空了个半年，前两天才1400元/月租出去。他跟我说一年亏了5000元，我笑话他，你不是亏了5000元的，你已经亏了一万多啦，假如起先第2页共86页就1500租出去，你这半年又多收了9000元啦。想想人的思想有时转一下，你会赚得更多。就目前就业这种状况，特殊是一些高校生，到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月，别人开低了不想去，那么你开这个价企业又不能接受。就这样高不成低不就，延误了几个月没有上班。所以说，做为一个刚出道的年轻人肯定不要把目光盯住那一点死工资，而且你没有证明给企业看，别人怎么知道你值不值那么钱一个月。信任大家都听说过一个博士生的故事，在肯定企业拿出过几个文凭，当时拿的是最低的，随着被别人发觉他的实力，感觉他远远不止这个学第3页共86页历的时候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。所以从这点就证明一个问题;是金子你恒久会发光，是人才你恒久不会被埋没。所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从基础做起，不要一起先就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。一旦你的实力被老板发觉了，不用你说自然老板会给你加薪，提拔你。那些每天吵着加薪的最终的结果可能都是被吵掉，因为老板发觉你值不了那么钱一个月，所以没有给你加薪，你还在闹，那结果可想而知。真正有实力的人不是自己吵着加薪，而是老板自然给你加薪。再就是谈谈一些企业老板，为了把自己的费用降到最低，利润化第4页共86页实行降低工人工资这方面，连身边的忠臣也都离他而去，等他懊悔也来不及啦，因为别人太不甘心啦。心理不平衡，办事确定不出效率。还有就是牵强呆在你这儿，或许是身在曹营心在汉。总结一下，做为就业人员起初不要把自己定位太高，这样反而对自己不利，对自己的将来更不利。你要的价就是老板开了这个价，老板心理都不爽，不会怎么重用你，你提升的机会也就少了许多。因为你在老板的心目中你只注意利益了。只有老板发觉你是个人才，你的地位与薪资会与日俱增的。做为一个企业老板也是一样，你舍不得牛皮也就熬不出膏药，你付出与回报是成正比的。出不了高薪就请不了第5页共86页人才。不妨双方反思一下，换位思索。争取让每个员工为你企业甘心情愿地贡献余热，只有员工死心塌地，你的企业才有战斗力，才有凝合力，这样你的企业才得以良性发展。高校生就业演讲稿2敬重的各位老师各位同学：大家好。首先，很荣幸我能站在这里发言，感谢我的母校（学校名字）和老师们这些年对我的的辛勤培育和无私帮助，在此请允许我代表名即将毕业的同学向你们致以深切的敬意，感谢。今日我要讲的是高校第6页共86页生就业，那么什么叫就业呢？我这里对它有一个定义，那就是找一份工作，不管你喜爱不喜爱干，你能干上这份工作，就可以赚自己的钱不至于再花父母的钱，这就叫就业。我常常想，22岁以前父母给我们经济资助来帮助你高校毕业，假如说这是父母的应尽之职的话，那么到了22岁以后，高校毕业了，不管我们是读书上探讨生，还是工作，假如再多花父母一分钱都是卑鄙的。因为我认为，人就像动物一样，到了肯定的时候，必需要出去养活自己，从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一辈子的，它肯定有这样一个过程，到了那个点上必需出去，我看过这样的电视片，老鹰看到小鹰会飞的一瞬间就...
