2024办公室考勤管理制度VIP专享VIP免费

2022办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度在社会发展不断提速的今日，制度对人们来说越来越重要，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺当执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。制度究竟怎么拟定才合适呢？以下是我为大家收集的办公室考勤管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。第1页共24页办公室考勤管理制度11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。2、考勤方式及对象公司考勤实行签到制，必需为本人亲笔签名。3、工作时间第2页共24页上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：004、签到管理4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以说明，经部门主管确定，登记后方可。4.3因私外出需须向办公室负责人做以说明，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。5、休假管理第3页共24页员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。6、请假流程6.1员工请假必需填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上（含两天）须经公司总经理批准。7、缺勤处理第4页共24页7.1迟到、早退者，15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。7.2迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。7.3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。第5页共24页办公室考勤管理制度2一、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素养，结合公司管理的实际状况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司晋升等供应科学依据。二、上班时间为8：00——12：0013：30——18：00三、程序内容1、员工每天上下班时需打卡签到。2、因外出工作不能按时打卡者，因提前告知总经理并到财务做第6页共24页好考勤记录，否则按缺勤处理。3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室财务人员登记上下班时间。4、员工连续三天缺勤，未告知总经理缘由，未办理请假手续者，视为员工自行离职。四、迟到细则：迟到2分钟一次扣2元迟到10分钟以上，扣20元。迟到一小时以上，扣30元。1、未经请假，并未电话通知或转告公司总经理缘由，缺勤半天第7页共24页以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因各种缘由须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达者，按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。4、以上考勤由财务人员严格登记。五、请假的相关规定制度：1、事假须提前一天办妥请假手续，由本人在“事假单”说明的实际状况报总经理批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。扣资标准为全天工资。第8页共24页2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特别缘由须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月、日工资为准。六、病假的相关的规定制度：病假个人须供应病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报总经理批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交财务。扣资标准为事假一半。七、月底由财务出具个人考勤表交总经理审批。第9页共24页八、其他：1、本制度说明权归公司。本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工仔细遵守。得源洁具x年5月1日得源请假单—————————————得源加班申请单—————————————第10页共24页得...