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2022劳务合同精选劳务合同范文5篇现今社会公众的法律意识不断增加，许多场合都离不了合同，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的劳务合同5篇，希望能够帮助到大家。劳务合同篇1雇用方(甲方)：劳务方(乙方)：第1页共55页依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方同等协商，达成一样，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1合同期限1.1甲乙双方选择以完成肯定的工作任务为期限为本合同期限。1.2合同期限自年月日起至工作项目完成时止。2工作内容和工作地点2.1乙方同意从事工作，并根据甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。2.2因工作(生产)须要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。第2页共55页2.3乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营须要变动工作地址，乙方同意甲方支配。3劳动爱护、劳动条件和职业危害防护3.1根据岗位(工种)要求，甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动平安卫生教化与培训。3.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动平安卫生规程、标准和制度，严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，第3页共55页且不视为违反劳动合同。3.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。4职业道德、保密和竞业限制4.1乙方必需严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，听从甲方的领导、管理和工作支配。4.2乙方必需参与并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动平安、规章制度等方面的教化、培训、考核鉴定遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业隐私,维护甲方的利益和第4页共55页声誉。4.3乙方在工作中，必需坚守工作岗位，严格执行作业标准和平安操作规程，确保产品质量、人身平安和设备平安。4.4因工作须要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应听从甲方的调整或派遣。4.5乙方从事涉及甲方学问产权、核心技术、客户资料等商业隐私工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必需保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应接着为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。第5页共55页甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。5劳动合同的履行和变更5.1甲乙双方应当遵循诚恳信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当担当违约责任。5.2订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。5.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容。6劳动合同终止、解除的条件第6页共55页6.1有下列情形之一的，劳动合同即行终止：6.1.1本合同约定的工作任务已完成;6.1.2由于不行抗力的缘由，致使劳动合同无法接着履行;6.1.3具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。6.2经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：6.3.1严峻违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;第7页共55页6.3.2在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的;6.3.3严峻失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便假公济私情节严峻的;6.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;6.3.5因乙方缘由,导致劳动合同无效的;6.3.6被劳动教养或被依法追究刑事责任的。6.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必需提前三十日以书面形式通知乙方：第8页共55页6.4.1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;6.4.2乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6.4.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;6.4.4由于工作须要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒...