2022员工培训计划员工培训安排合集7篇时间过得可真快，从来都不等人，很快就要开展新的工作了，现在就让我们制定一份安排，好好地规划一下吧。那么你真正懂得怎么写好安排吗？以下是我收集整理的员工培训安排7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。员工培训安排篇1一、培训目得第1页共55页酒店新工作人员面临着从社会人到职业人得角色转变，须要一个主动得职业心态及规范得职业化举止，以适应职业人得角色须要。为了使新进得接待员尽快适应工作环境，熟识工作流程，增加对企业得认同感和归属感，养成良好职业素养、职业形象、沟通协调实力、团队合作实力、敢于面对挑战得心态以投入工作角色，提高工作效率和绩效，特进行此次为期12天得新进接待员培训。二、培训对象本酒店新入职前台服务人员。三、培训规模第2页共55页10人四、培训内容(详见附表)(一)酒店文化常识(二)酒店概况业务学问(三)前台岗位业务学问(四)前台操作流程(五)前台整体实践五、培训时间2**4年4月28日~2**4年5月10日得每日上午8:30~11:30和下第3页共55页午13:30~17:30.六、培训地点本酒店3楼培训室七、培训费用本次培训属于内部培训，无需太多花费。每天中午和晚上为培训者和参训者供应8元/餐得标准餐和饮用水，为讲师发放500元/课时得津贴，预料2万元人民币左右。八、培训人员相应领域得老工作人员以及接待处得部长。第4页共55页九、培训方式PPT讲解、案例研讨、师徒式讲解师范、自学实践等方式相结合。十、考评方式1、考试：接待员学完课程设置中得每一个培训课后，由培训师实行笔试、口试等方法对学员进行阶段测验。2、考核：体现“以技能为最终成果”得培训理念。由酒店组成考评组在培训点对接待员进行现场考核，考核可实行现场操作、口述问答、模拟操作、图示等形式，重点检查接待员得岗位技能驾驭状况和职业素养及职业精神，视个人状况延长试用期或者劝退。第5页共55页十一、培训评估与反馈1.讲师、人力资源专员总结培训过程中出现得问题刚好更改培训教程。2.培训工作人员在培训完每一节课填写《新工作人员培训反馈表》上报人力资源部。3.培训结束后邀请考评组人员进行培训效果总结。员工培训安排篇2培训目的：提高职员的业务水平和综合素养实力，提高企业整体竞争力，有安排、有目的、系统地进行培训。第6页共55页培训范围：详细分三部分绽开系统培训：1、新职员上岗培训，分为新开门店新职员培训和零星招入新职员集中培训，详细视新开门店数定，原则上为每1个月一次，每期人数约为50人左右。2、在职有潜力的资深职员培训。（储干培训）（详细定为每季一次。）3、管理人员深造培训：部门经理以上管理人员深造培训店助理以上管理人员深造培训第7页共55页相关职能部门管理人员深造培训培训职责：1、各门店店长负责对未能刚好参与统一培训的零星新进职员的文件培训及技能培训。2、人力资源部对培训的组织、实施、管理负责。培训需求的确认各部门、各门店依据实际需求向人力资源部提出对下属职员进行培训的需求，填写“培训需求表”由人力资源部审核后制定详细的“培训安排审批表”、报分管副总审批同意后组织详细实施。第8页共55页培训内容：1、新职员培训内容：时间5天企业概况、规章制度、员工手册、岗位职责、操作规范、服务理念。2、有潜力的资深职员培训“快速成长轨道培训班”：时间7天超市现场管理实战、实战案例分析、超市经营管理要点、职场礼仪、现场操作演示、企业经营理念、人力资源管理、公共关系管理、营销管理、财务管理、门店信息系统、3、管理人员深造培训：时间：依据状况另定第9页共55页职能部门和门店管理人员尽可能按实际需求设置课程：设置课程为：企业经营理念、人力资源管理、超市经营管理要点、实战案例分析、基本财务学问、门店信息系统、相关法律学问、营销实战、公共关系学。部门经理以上管理人员深造培训尽可能采纳化整为零的方法单独送高级研修班或职业经理人培训班学习。师资组成1、新员工培训由人力资源部牵头组织相关管理者、技术骨干担当兼职培训老师。第10页共55页2、有潜力的资深员工培训由人力资源部牵头组织相关管理者、技术骨干担当兼职培训老师或聘请1—2名有实战阅历的资...
