2022办公室文员合同办公室文员合同8篇随着时间的推移，合同起到的作用越来越大，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我为大家整理的办公室文员合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。办公室文员合同篇1甲方：第1页共79页乙方：身份证号：依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作依据工作须要，甲方聘用乙方于部门从事工作。二、合同期限甲方依据乙方工作岗位的性质，采纳固定合同期限：自年月日至年月日止，为期年。其中试用期为个月。第2页共79页三、工作时间以公司销售人员工作时间制度为准四、工资（一）甲乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于元；乙方试用期工资为。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个月的不赐予余下工资（二）聘方每月日为发薪日五、劳动爱护和劳动条件第3页共79页（一）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。六、工作纪律乙方在合同期内应努力做到：（一）遵守聘方制定的各项规章制度。（二）乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营第4页共79页隐私，乙方有义务对其保密，不对外扩散。（三）不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。（四）按时完成甲方指派的工作任务。（五）主动听从上级主管的工作调动。（六）爱惜甲方的财产。（七）遵守国家和地方有关安排生育政策。七、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）甲方可以依据工作要求，结合乙方的实力，调整乙方的工第5页共79页作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的改变，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；2、乙方严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的；3、乙方严峻失职，假公济私，对聘方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；第6页共79页5、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。1、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方管理当局确定确需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行支配的适当工作的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第7页共79页4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：1、在试用期内的；2、甲方未根据聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、甲方依法宣告破产；第8页共79页2、甲方依法解散或依法被撤消；（六）除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意持续聘用关系的在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。（九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。八、违约责任（一）甲方的法律责任第9页共79页甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳5%的经济补偿金。（二）乙方的法律责任乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用；3、...
