2022大学生就业的演讲稿高校生就业的演讲稿演讲稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。在充溢活力，日益开放的今日，许多地方都会运用到演讲稿，演讲稿的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的高校生就业的演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。高校生就业的演讲稿1各位敬重的老师、评委，敬爱的同学：第1页共40页大家晚上好！看到现在的人才市场生意很旺，我就在思索一个问题，为什么那么多的企业招不到自己想要招的人，而人才市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的，工厂招不到合适的人，该做的事没有做好，而那些没有就业的人，有的甚至连生活费都不能解决，就这种现象我来谈谈我的观点。就这种现象我先打个比方，我身边有个挚友有个4间房子，以前的租金是1500元/月，别人到期没租了，那么他又帖了个招租广告，他想地皮升值啦，现在开价到1800元/月。可是来谈的人最多还只出第2页共40页到1500元/月，低于1800他不租，超过1500元别人不租，就这样空了个半年，前两天才1400元/月租出去。他跟我说一年亏了5000元，我笑话他，你不是亏了5000元的，你已经亏了一万多啦，假如起先就1500租出去，你这半年又多收了9000元啦。想想人的思想有时转一下，你会赚得更多。就目前就业这种状况，特殊是一些高校生，到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月，别人开低了不想去，那么你开这个价企业又不能接受。就这样高不成低不就，延误了几个月没有上班。所以说，做为一个刚出道的年轻人肯定不要把目光盯住那一点死工资，第3页共40页而且你没有证明给企业看，别人怎么知道你值不值那么钱一个月。信任大家都听说过一个博士生的故事，在肯定企业拿出过几个文凭，当时拿的是最低的，随着被别人发觉他的实力，感觉他远远不止这个学历的时候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。所以从这点就证明一个问题；是金子你恒久会发光，是人才你恒久不会被埋没。所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从基础做起，不要一起先就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。一旦你的实力被老板发觉了，不用你说自然老板会给你加薪，提拔你。那些每天吵着加薪的最终的结果可能都是被吵掉，因为老板发觉你值不了那么钱一个第4页共40页月，所以没有给你加薪，你还在闹，那结果可想而知。真正有实力的人不是自己吵着加薪，而是老板自然给你加薪。再就是谈谈一些企业老板，为了把自己的费用降到最低，利润化实行降低工人工资这方面，连身边的忠臣也都离他而去，等他懊悔也来不及啦，因为别人太不甘心啦。心理不平衡，办事确定不出效率。还有就是牵强呆在你这儿，或许是身在曹营心在汉。总结一下，做为就业人员起初不要把自己定位太高，这样反而对自己不利，对自己的将来更不利。你要的价就是老板开了这个价，老板心理都不爽，不会怎么重用你，你提升的机会也就少了许多。因为第5页共40页你在老板的心目中你只注意利益了。只有老板发觉你是个人才，你的地位与薪资会与日俱增的。做为一个企业老板也是一样，你舍不得牛皮也就熬不出膏药，你付出与回报是成正比的。出不了高薪就请不了人才。不妨双方反思一下，换位思索。争取让每个员工为你企业甘心情愿地贡献余热，只有员工死心塌地，你的企业才有战斗力，才有凝合力，这样你的企业才得以良性发展。高校生就业的演讲稿2各位敬重的老师、评委，敬爱的同学：大家晚上好！第6页共40页今日讲的主题主要是高校生就业心态，我就随意聊一下，因为当时我自己高校毕业的时候，不须要有就业心态，因为我们毕业的时候是国家安排，国家指向哪儿我们就打向哪儿。当时国家没有把我分到西藏去，把我留在了北京高校，所以有了我的今日，假如在西藏的话我现在应当是西藏高校的某个教授，反正是国家说到哪儿我们就走向哪儿，这是当时我们的心态。但是现在即使你有这样的心态，也不肯定能做得到，因为现在国家不告知你到哪儿去，国家告知你，你自己怎么活由你自己来，是这样一个状态。在高校生扩招的前提之下，并没有为高校生的就业市场做好打算第7页共40页扩招的目的想让中国的高校生多一点，中国完全的学问层次高上去，但是高校生毕业以后...
