2022公司年会优秀员工发言稿公司年会优秀员工发言稿在社会发展不断提速的今日，越来越多地方须要用到发言稿，通过对发言稿语言的推究可以提高语言的表现力，增加语言的感染力。为了让您在写发言稿时更加简洁便利，下面是我整理的公司年会优秀员工发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。公司年会优秀员工发言稿1今日在这里能代表优秀员工发言，着实有点激烈，许多年都没这第1页共61页么激烈过了，激烈中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评比的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，干脆叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的实力提升空间，也就能更快的成长起来。虽然今年的优秀员工只评比了六位，但是，我们确定不能简洁的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们望见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事看法和方式得到了广泛的确定。所以那些第2页共61页低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更须要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就起先奋笔疾书，不知疲乏始终写到下班，有时候还会因为工作而累倒。我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然假如这些中层领导不在优秀员工的评比之列，那么来年是不第3页共61页是应当增加一项优秀干部的评比?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。我们部门被评比为“先进集体”，的确是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应当比我们有资格，因为我们清晰的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克的路上计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不细致，不严谨，上补下漏;整个部第4页共61页门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计阅历等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有阅历的老师傅去请教，特殊是像计工这样有丰富的阅历和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，渐渐的充溢自身。时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密第5页共61页的团结在周总和曾总四周，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。最终给同事们拜个早年，祝福大伙都平平安安快欢乐乐的过一个祥和的春节!公司年会优秀员工发言稿2敬重的各位领导，敬爱的同事们：大家好！很兴奋在今年荣获了优秀员工称号，也很兴奋自己能够站在年会的舞台中心来做一下发言！第一次成为优秀员工的心情是特别激烈的第6页共61页离舞台近的同事，眼睛好的话，肯定可以看到我拿话筒的手在抖，这份抖是来自于我的激烈，也是来自于我的惊慌，激烈在我最终当上了优秀员工，惊慌在我的个人阅历又如何可以令在座的各位大神信服呢？每年我们公司都有优秀员工年会发言，可以说，我是听着以前的优秀员工发言“长大”的！每次听他们的阅历之谈，我都觉得自己像是打开了新世界的大门，让我意识到“方法总是比困难多”这句话是一句真理，也让我慢慢地走到了优秀员工的位置。但是当我自己上台要跟其他同事共享我的工作阅历时，我却又不知道从何说起了，也怕自己说得根本无法令大家信服。假如真要硬着头皮讲的话，我以为在第7页共61页工作中最最紧要的就是勤奋。大家都知道“天道酬勤”这个词语，连老天爷都会嘉奖勤奋，我们又如何放置勤奋于不顾，去选择懒...
