XX年人社局应急管理工作总结VIP免费

XX年人社局应急管理工作总结今年，在县委、县政府的正确领导xx县应急办的大力指导下，我局按照《突发事件应对法》要求，认真贯彻县应急管理工作领导小组的决策部署，大力加强应急机制建设，健全了突发人力资源系统社会保障群体性事件监测预警，不断提高突发公共事件应对能力，各项应急管理工作取得了明显成效，为维护公共安全，促进经济社会协调发展发挥了积极作用。现将一年来的工作情况总结如下：一、领导重视，组织得力按照立足现实、细化职责、重在落实的方针，我局进一步强化应急工作的组织领导，形成了应急工作局长全面抓，书记重点抓，股室负责人具体抓的工作格局。我局及时调整和充实了由党支部书记担任组长，各科室负责人为成员的应急管理工作领导小组，领导小组下设办公室在局机关行政办公室。在成立应急管理机构的基础上，落实应急管理办公室人员。目前，全系统有应急人员有14人，覆盖面涉及劳动监察案件查处、劳动仲裁调解、劳动工伤认定、人事、提供组织保障。二、强化措施，健全机制（一）注重预案的可操作性我局认真研究xx县劳动保障群体性突发事件的发生和发展规律，注意吸取在处置突发事件中的经验教训，在调研，广泛征求一线工作同志的意见之后，充实完善了xx县劳动保障群体性突发事件应急预案，不断提高预案的合理性和可操作性，推进应急管理工作的规范化、制度化和程序化。（二）健全工作机制我局制订了劳动系统劳动保障群体性突发事件等级划分、预防预警信息、预防预警行动、预警支持系统、指挥和处置突发事件、信息报送制度和应急处理等工作流程，形成了机构健全、保障有力的突发劳动系统劳动保障群体性事件应急组织管理体系和工作协调机制，在有效应对突发劳动系统劳动保障群体性事件方面发挥了重要作用。同时加强与信访、建设、安全等部门的联系，做到各种可能发生的突发公共事件早发现、早报告、早处置。特别是针对拖欠农民工工第1页共3页资等情况，通过对监测信息的分析研究，对可能发生突发公共事件的时间、地点、范围、程度、危害及趋势做出预测。突发事件发生时，各科室能够及时向我局应急办公室报告，并及时反馈后续处置情况。我局应急办公室接到信息并核准后，立即向县政府应急指挥中心报告，并及时上报自治州劳动保障部门。三、群体性突发事件的处置情况及原因分析2014年，共受理建设施工单位拖欠农民工工资案件113起，750人次，拖欠农民工工资1095万元。一年来，开展了劳动用工监督检查400余家，劳动保障年度审查265家，涉及进城务工人员3000多人，接待进城务工人员来信来访及咨询680余人次，为进城务工人员办理工伤认定调查140余人，处理进城务工人员劳动争议仲裁案件100余起，涉及农民工130人，涉及金额620万元。引起群体性上访事件发生的原因分析如下：一是项目建设管理不够规范，工程层层转包，存在非法分包、转包给无用工资格的包工头现象，导致农民工工资支付扯皮，责权不明确。二是工程建设资金不到位。三是个别用人单位为防止工人跳槽，用拖欠工资等非法手段控制工人。四是新兴铸管新疆有限公司未在我县进行招投标、缴纳农民工工资保证金和办理开工许可证就开始施工建设，并且在层层分包、转包的情况下，工程款未及时到位或将农民工工资发放给不具有用工资格的的包工头，导致部分包工头无力支付农民工工资或携款逃匿。四、2015年工作计划2015年的工作主要按照县应急管理办公室的要求抓好薄弱环节的重点突破，加强管理和巡查，实现我局应急管理工作“无急可应，有急能应”的目标。一是加强对全县机关事业单位队伍《突发事件应对法》等相关法律法规培训，提高广大人员的整体业务素质以及突发事件的防范意识和应急能力。二是要综合运用法律手段，重视和加强信息调研工作，逐步使各类社会矛盾向规范化、合法化方向发展，从源头上预防、减少和杜绝突发公共事件的发生。重点面向农村、企业，加大《劳动法》、《治安管理处罚条例》、《劳动保障监察条例》、《未成年人保护法》、《信访条例》、《仲裁法》、《劳动争议处理条例》等普法宣传，提高农民工的劳动法律意识。加强与建设、安全生产、工商等单位的联系和沟通，第2页共3页规范农民工工资...