XX年人力资源和社会保障局工作要点3篇VIP专享VIP免费

XX年人力资源和社会保障局工作要点3篇第一篇：人保局党风廉政建设工作要点一、加强宣传教育，筑牢反腐倡廉思想基础（一）健全宣传教育机制。重点抓好党员领导干部的廉洁自律和发挥表率作用的教育。加强对审批、审核、核准项目权限相对集中的职能股室和人、财、物管理等重要岗位人员的经常性教育。内容以开展理想信念教育、党纪条规教育、示范警示教育和岗位廉政教育为主，重点抓好《关于实行党政领导干部问责制》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及各级纪检监察工作会议、文件精神的传达贯彻。学习应采取集中学习与个人自学相结合，领导班子学习与全体人员学习相结合，辅导讲座与学习交流相结合，专题教育与经常性教育相结合的形式。落实领导班子理论学习、机关政治学习、主要领导讲廉政党课和党员学习日以及重大节假日“提醒教育”等制度。（二）深入推进廉政文化建设。突出“以人为本、执政为民”主题，将反腐倡廉教育纳入干部教育培训计划，与全局重点工作相结合，贯穿全年全过程。坚持党风廉政教育与公职人员职业道德、社会公德、家庭美德、法律法规教育相结合，注重勤政廉政教育与改变工作作风、增强服务意识和提高服务效能相结合，通过局门户网刊登廉文荐读文章，组织学习勤政廉政先进典型，观看反腐倡廉电教片，开展倡导和弘扬“让勤政成为我们的自觉行动、让廉洁成为我们的生活方式”的勤政廉政主题讨论活动，进一步规范岗位履职行为、提升廉政文化的建设水平。（三）创新教育形式和内容。积极运用信息技术等现代化手段，探索在局门户网站上开设“廉政论坛”窗口，向本局人员发布手机勤政廉政短信，组织开展勤政廉政谜语竞猜活动。努力运用干部职工熟悉的语言和喜闻乐见的形式，寓教于理、寓教于文、寓教于乐，营造“以廉为荣，以贪为耻”的风清气正氛围，推动本单位廉政文化进机关建设再上新台阶。积极探讨更加适合人保部门特点的勤政廉政宣传教育形式，不断整合第1页共9页宣传教育资源，拓宽宣传教育载体，努力提高宣传教育的针对性和有效性。二、加强制度建设，推进源头防腐工作（一）规范权力运行。深化规范行政自由裁量权工作，动态梳理权利清单，量化裁量标准，建立行政执法过错责任追究、行政处罚说明理由、规范自由裁量权公开、规范行政自由裁量权案件集体讨论决定等一系列制度。以健全和完善监督制约机制为根本，以决策和执行为重点环节，以公务员管理、人员考录、流动、人才选拔培养、人事考试、职称评审、军转安置等工作为重点业务，以机关内部人权、事权、财权（包括重大决策、干部任免、大项物品采购、大额资金使用等）为重点目标，规范权力的行使程序和运行流程，最大限度地防止出现工作人员行使公共权力不规范、不透明、不公正的现象。加强对履行人保业务情况的抽查，发现问题，及时处理。（二）深化效能建设。修改、充实和完善机关内部管理制度并抓好落实，强化一次性告知、首问责任制等效能建设制度。探索建立以绩效为核心的指标体系、以服务对象满意为首要考核标准的考评体系、以奖优治庸罚劣为原则的奖惩体系、以检查评比为主要手段的监督体系，推行公务员绩效考核试点工作，完善考核内容，细化考核标准，在窗口单位引入服务对象评价机制。严格执行信访举报受理、登记、送阅、审批、办理、反馈等规定，认真组织调查核实并及时上报或反馈处理结果。开展人事争议仲裁工作，建立健全全县人事争议仲裁网络。（三）打造“阳光人事”。深入推行人事政务公开工作，围绕公务员考录、事业单位招考人员、人员调动、军转干部安置、职称评审、人事考试和各类人才选拔、推荐、奖惩等群众关注的热点敏感问题，坚持公平正义，实行“阳光操作”。突出人事考试这一社会热点，制定完善各类考试重点工作环节工作细则，重点建立机关事业单位录（聘）用人员岗位设置工作的审核、报批、公布、备案及监督检查制度，为考试的公平公正打好重要基础。进一步规范公开内容和形式，完善公开工作机制，健全公开监督保障措施，提高公开的针对性和实效性，维护服务对象的合法权益。认真贯彻《政府信息公开条例》，第2页共9页运用网络资源，增强开放性。充分发挥政风行风评议代表的...