2022劳务合同劳务合同5篇在人民愈发重视法律的社会中，合同起到的作用越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我整理的劳务合同5篇，希望对大家有所帮助。劳务合同篇1甲方:第1页共74页负责人:地址:电话:邮编:乙方:法定代表人:地址:电话:邮编:甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，根据同等自愿、协商一样原则，就甲方将支行大楼辖内、各营业机构清洁卫生和辖内各机构职工食堂项目外包给乙方事宜自愿签订本协议,并共同遵守本协议所列条款。第2页共74页第一章合作事项第一条乙方依据甲方的须要和要求，向甲方派遣服务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务外包合同关系，乙方与派遣到甲方的服务人员签订劳动合同，建立合法劳动关系。其次条本协议中甲方称为发包单位,乙方称为承包单位,乙方为完成承包任务派驻甲方的劳动者称为服务人员。其次章外包内容第三条甲方将支行大楼辖内、各营业机构清洁卫生、辖内各机构职工食堂和门前车辆管理等项目外包给乙方，乙方供应上门服务,第3页共74页详细的服务内容、服务人员数量、服务方式、服务标准、服务质量及其他要求详见乙方与甲方签订的《劳务外包补充协议》和《劳务外包服务方案》。第三章服务人员管理第四条服务人员的基本条件1.年龄:女：18-55岁，男：18-60岁;2.学历:初中以上;3.持有证书：上岗服务证、炊事员有效健康证;4.具备所从事服务专业的基本学问和业务技能;第4页共74页5.遵守职业道德,具有较强的工作责任心;6.无重大疾病或其他不适应工作要求的疾病;7.无赌博、吸毒、盗窃和其他违法行为;8.与乙方依法签订了劳动合同。第五条乙方应在服务人员进驻甲方前两日内将服务人员的姓名性别、年龄、学历、职业技术证书、身份证号码、家庭住址、联系方式等有关信息供应给甲方。甲方有权对不符合基本条件的服务人员进行退回。服务期间服务人员或服务人员的相关信息变动时乙方应刚好向甲方供应相关信息。第5页共74页第六条甲方运用的服务人员属于乙方聘用的劳动者。第四章服务人员的退回第七条乙方供应的服务人员有下列情形之一,甲方有权要求乙方马上更换;1.乙方供应的简历、学历、身份证、资格证、健康状况等资料不真实的;2.未根据双方确认的服务方案履行服务的;3.有赌博、吸毒、偷盗及其它违法行为的;4.严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损失的;第6页共74页5.因受伤、患病或其他缘由不适应工作须要的;6.严峻违反职业操守的;7.工作实力差,难以胜任岗位工作的;8.被依法追究刑事责任的。第八条在派遣期内主动要求停止为甲方供应劳动服务的，乙方同时派员接替工作。第九条甲方因机构调整或用工政策发生改变须要裁员的，甲方有权将服务人员退回乙方。第十条劳务外包协议订立时甲方所依据的客观状况发生重大改第7页共74页变，致使外包协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更派遣协议达成一样的，甲方有权将服务人员退回乙方。第五章派驻岗位和协议期限第十一条乙方向甲方派驻服务人员，从事机关、各营业机构食堂炊事员、帮厨、保洁、车辆秩序维护岗位工作。第十二条本协议有效期限为壹年,从20xx年11月1日生效,至20xx年10月31日终止。第六章外包费用及支付方式第十三条劳务外包费用及支付方式：第8页共74页经双方协商约定：1.劳务外包费用：实行定额包干，即每月人民币41000元(大写)肆万壹仟元整。费用预算附后。甲方不再担当其他费用和任何责任。(保洁用具、炊事用具以及水、电、气由甲方负责)2.支付方式:按转账形式支付;3.支付时间:次月10日前支付当月劳务包干费。第七章工伤及病假处理第十四条乙方供应的服务人员服务期间患病、受伤、死亡均应由乙方按国家法律规定进行处理,甲方不担当任何责任及费用。第9页共74页第十五条乙方供应的服务人员因患病、受伤等缘由请假超过三日的,甲方可提出更换服务人员或要求乙方派人顶班。第八章双方的权利和义务第十六条甲方的权利1.甲方有权对服务人员服务岗位管理和支配提出看法,有权对服务人员在服务看法、服务质量等方面提出看法;若乙方供应服务未能达到甲乙双方签订的《劳务外包服务补...
