2022劳务合同劳务合同4篇随着人们法律意识的加强，合同起到的作用越来越大，签订合同也是特别有必要的行为。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是我为大家整理的劳务合同4篇，欢迎阅读与保藏。劳务合同篇1甲方：__有限公司联系电话：乙方：__有限公司联系电话：第1页共24页甲乙双方本着“友好合作、同等互惠、优势互补”的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议：一、甲方依据公司业务的须要，托付乙方为甲方进人事行业务外包服务乙方依据甲方授权范围及服务要求，为甲方供应人事业务外包服务工作。二、乙方服务范围1、依据甲方业务须要替代甲方业务的相关全部工作;2、供应替代员工的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真第2页共24页实有效;3、处理被退回人员的后续事宜;4、刚好发放替代员工的工资;5、做好平安教化，处理替代员工的劳务纠纷。三、甲方的权利和义务1、甲方有权监督乙方的工作质量。2、甲方应供应所需人员的数量、工作内容。3、有下列情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方担当：第3页共24页a、由于派遣人员本人缘由，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严峻的人为事故的;b、不听从安排，不遵守劳动纪律影响正常工作的;c、供应证件资料不真实。4、甲方应支付乙方元的业务外包费用，甲方提前支付乙方__%的外包服务费用，剩余费用在工作结束__个工作日内日结清。四、乙方的权利和义务1、乙方应在工作起先前两个工作日内向甲方递交业务外包安排书。第4页共24页2、乙方应按时支付劳务酬劳。3、乙方派出的人员应依据甲方的要求能够胜任工作。4、乙方应教化派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，听从工作支配。5、乙方在现场必需设有1—2名现场指导监督、负责人员。五、其它约定1、协议履行期间，任何一方、任何缘由要求终止或者变更协议的，均应提前__天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商确定。2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖第5页共24页章后生效。有效期自__年__月__日至__年__月__日止。甲方：乙方(签字)年月日年月日劳务合同篇2甲方：乙方：一.甲方吴函恒因工作须要聘用乙方担当主任结构师职务，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。二.本合同执行时间从20xx年02月01日，至20xx年02月01日第6页共24页止。三.甲方应按时赐予乙方工资，奖金及提成。四.甲方的权利与义务：1.为乙方供应优良的办公环境。2.按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，赐予乙方相应的酬劳。3.帮助乙方开展工作，供应业务机会。4.甲方假如认定乙方实力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。第7页共24页5.甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。6.甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行惩罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。7.在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方全部。五.乙方的权利与义务：1.假如甲方连续三个月不按时发放工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。2.乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及嘉奖。3.合同期间必需遵守甲方的一切规章制度。第8页共24页4.有义务维护公司的声誉和权利，对公司的业务信息进行保密。5.按时仔细做好每一项工作，服务好每一个客户。6.团结公司每一位员工，仔细学习本行业的专业学问，做好每一项工作。7.听从公司领导的支配。六.在合同期间，假如乙方须要终止合同，应提前一个月通知甲方。假如提前离开工作岗位，甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对私自出卖公司信息资料的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成，奖金，工资的发放，情节严峻的可追究法律责任。第9页共24页七.劳动酬劳：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。(一)甲方承诺保底工资按公司规定发放工资日进行发放。(二)经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列条款确定：1.每月保底工资为：2500元。(按每月满天出勤日为准，节假日或休息日除外)2.乙方的工资酬劳根据公司依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，按岗按绩取酬。第10页共24页3.甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，详细详见甲...
