2022劳务合同劳务合同锦集10篇在人民愈发重视法律的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我整理的劳务合同10篇，希望对大家有所帮助。劳务合同篇1甲方(用人单位)名称：用人单位居处：第1页共91页法定代表人(或负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：户籍类型(农业、非农业)：家庭住址：现居住地址：居民身份证号码：联系方式：第2页共91页甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关政策、法规规定，在同等自愿、公允公正协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。1、甲乙双方约定劳动合同期限为自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。2、乙方依据甲方要求从事(岗位或工种)工作，工作地点在乐山市。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，协商变动乙方的工作岗位和工作地点。3、乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按第3页共91页时完成甲方规定的任务。4、甲方实行每天8小时工作制，平均每周工作时间不超过40小时。5、实行月工资制，确定乙方每月工资为元。6、甲方依法为乙方足额缴纳社会保险费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。7、乙方如违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。8、经双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第4页共91页符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》以及其他相关政策法规解除劳动合同。9、《劳动合同法》等法律、法规和政策规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。10、甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。11、本合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止的规定，否则，违约方应当向另一第5页共91页方担当法律责任。12、双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，当事人一方可以依法通过申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。13、其他(1)双方签订的以下协议作为本合同附件一：1、保密协议;2、培训协议;3、岗位协议书;第6页共91页4、协议。(2)甲方以下规章制度作为本合同附件二：1、;2、;3、。(3)双方协商约定的其他内容为：。14、本合同未尽事宜，由双方另行协商或者按有关法律、法规和政策的规定执行。15、本合同一式三份，甲乙双方及区劳动和社会保障局各执一份。第7页共91页本合同附件与合同具有同等效力。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或托付代理人：签订日期：20xx年9月1日劳务合同篇2甲方（建筑施工企业）名称：法定代表人：地址：第8页共91页\电话：乙方（农夫工）姓名：性别：年龄：文化程度：住址：身份证号：第9页共91页甲乙双方依据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题看法的通知》规定，同等自愿协商一样，签订本合同。一、合同期限自年月日起至年月日止或者工作（工程）结束止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位担当职务（工种）在正常状况下乙方应当完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务和质量标准为：三、工作时间第10页共91页1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产工作须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。工资制度和安排形式按下列第项执行：1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每第11页共91页月工资元；2、实行计件工资制，详细标准为：五、劳动爱护1、甲方根据自治区人民政府的规定参与工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。2、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所和防护设施；3、乙方遵守甲...
