组工干部四强四戒体会VIP免费

组工干部四强四戒体会在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，其目的就是要把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门；把组工干部队伍建设成素质高、形象好的模范队伍。要实现这一目标，进一步树立好组工干部“可信、可靠、可敬、可爱”的新形象，就应当努力做到“四强四戒”。一、强学习，戒惰性惰性是影响我们提高工作质量和工作效率的一个常见的习性。许多干部在长期工作中，身上或多或少会染上一种满足于现状、不注重知识积累更新、吃“老本”、凭经验办事的惰习。长此以往，就会出现“知识透支”、“本领恐慌”现象，就会失去创造的营养和前进的动力，不仅做不好本职工作，反而有被岗位淘汰的危险。因此，组工干部要树立良好的新形象，就必须强学习，戒惰性，牢固树立“勤奋学习、终身学习”和“学习工作化、工作学习化”的理念，把学习当作一种精神、一种责任、一种追求、一种境界，努力成为学习型组工干部。一是加强理论知识学习要有深度。组工干部经常做人的思想工作，没有坚定的理论武器和较高的认识水平，就很难做好工作。在理论学习上，组工干部一定要先学一步，深学一层。要通过学习理论知识，不断坚定自己的理想信念、增强自己的党性意识、提高自己的政治鉴别力和政治敏锐性。二是加强业务知识学习要有力度。组织工作是一项政策性、业务性很强的工作。要做好组织工作，组工干部就必须刻苦钻研业务知识。对上级的政策和规定，要学会运用；对不同时期的工作重点，要心中有数；对自己的工作职责，要了然于胸。三是加强综合知识学习要有广度。“操千曲然后晓声，观千剑然后识器”。组工干部除了熟悉和精通本职业务外，还要注意不断地学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理、心理等各方面的知识，努力使自己成为知识广博的复合型人才，唯有这样，才能使自己成为一名想干事、能干事、会干事、干成事、成好事的组工干部。二、强实干，戒漂浮第1页共3页印象往往即为形象。如果下基层调研、联系和服务党员干部群众工作做得不够，就容易在部分党员干部群众心目中形成“坐办公室的和务虚的”印象。要改变党员干部群众对我们的这种看法，树立良好的新形象，做到让党员干部群众满意，就必须强实干，戒漂浮，大兴求真务实的作风，真正做到把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，察实情、讲实话、想实招、办实事、求实效、出实绩，努力成为实干型组工干部。一是要深入调研。没有调查研究就没有发言权。组织工作的重点在基层，组工干部要主动走出机关，经常深入农村、机关、企业和社区，把基层的情况掌握准，把可能遇到的问题判断准，把干部群众的实际需求了解准，真正做到熟悉“下情”，努力提高工作的预见性。二是要真抓实干。就是要用科学的态度、按客观规律的要求，脚踏实地，埋头苦干，针对实际问题拿主意，围绕党员干部群众需求想办法，按照工作要求出点子，提高工作的针对性，切实把工作做细、做实、做到位。三是要务求实效。要注意研究本职工作，把岗位当作干事的平台，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事，坚持用一流的标准严格要求，用一流的效率和质量出色地完成本职工作，争做一名忠于党、忠于人民，让党和人民都满意、都放心的合格的组工干部。三、强服务，戒官气组织部门的权威性比较强，组工干部在社会上受尊重的程度相对比较高，开展工作也比较顺利。由于长期在这种氛围下工作，少数组工干部难免在不知觉中养成了一种工作方法简单生硬，打官腔、摆架子的习性，使组工干部的形象在党员干部群众中大打折扣。组工干部要树立良好的新形象，就必须强服务，戒官气，牢固树立服务意识，丢掉“架子”，找准位置，认清权力就是服务，权力就是责任，权力就是奉献，强调以人为本，为人着想，对人负责，努力为广大党员、干部和知识分子搞好服务，努力成为服务型组工干部。一是要努力转变组工干部的思想观念。要从组织部门担负着为经济和社会发展提供人才支持和组织保证的高度，教育引导组工干部树立大服务观念，想问题、办事情、作决策，服从服务于改革发展稳定的大第2页共3页局，服从和服务于人民群众的根本利益，切实增强责任意...