2022宁波劳动合同条例全文宁波劳动合同条例全文宁波劳动合同条例以《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规为基础,结合宁波市的实际状况,制订本条例以规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动关系当事人的合法权益.下面是其内容全文，欢迎阅读。第一章总则其次章劳动合同的订立第1页共28页第三章劳动合同的终止、变更、解除、中止第四章经济补偿第五章劳动合同管理和争议处理第六章法律责任第七章附则宁波劳动合同条例第一章总则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法第2页共28页规规定，结合本市实际，制定本条例。其次条本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同，适用本条例。本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者订立和履行劳动合同，依照本条例执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位招用劳动者应当订立劳动合同。第3页共28页第四条订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。第五条市和县(市)、区劳动行政部门是本行政区域内劳动合同工作的主管部门，负责本条例的组织实施和监督检查。第六条各级工会应当指导和帮助劳动者订立和履行劳动合同，依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位遵守本条例的状况进行监督。第4页共28页其次章劳动合同的订立第七条用人单位招用劳动者，应当在了解劳动者的有关状况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同，并从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门办理相应的招用备案登记手续。订立劳动合同前，用人单位应当照实向劳动者说明单位及工作岗位等与订立劳动合同有关的状况。劳动合同以书面形式订立。第八条劳动合同应当具备下列条款：(一)劳动合同期限;第5页共28页(二)工作内容及要求;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳及支付的方式与时间;(五)法定社会保险;(六)工作时间与休息、休假;(七)劳动纪律;(八)教化与培训;(九)劳动合同终止、解除的条件;(十)违反劳动合同应担当的责任;第6页共28页(十一)双方认为须要约定的其他事项。劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定。第九条劳动合同当事人可以在劳动合同中就保守用人单位的商业隐私，约定保密的要求、期限和相应的责任。对担当县级以上(含县级)的重点工程、技术改造项目、科技攻关项目的主要负责人及业务骨干，用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确解除、终止劳动合同的条件，或者补充订立有关解除、终止劳动合同条件的协议。第7页共28页第十条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。原固定职工距退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同，或者复员、转业军人初次就业，假如本人提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期第8页共28页限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月;劳动合同期限在十年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。已在本单位工作六个月以上的劳动者，不再实行试用期。国家和省对劳动者的试用期有特殊规定的，从其规定。第十二条用人单位招用劳动者时，不得收取任何形式的抵押金(物)，也不得扣押劳动者的身份证件或者其他证件。第十三条违反法律、法规的规定或者实行欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同，从订立之时起就不具有法律约束力;经确认劳动第9页共28页合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍旧有效。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者一方按无效的劳动合同已付出劳动的，用人单位应...
