2022劳务合同劳务合同模板合集五篇在人们的法律意识不断增加的社会，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，以下是我整理的劳务合同5篇，希望能够帮助到大家。劳务合同篇1一、改签范围和条件第1页共37页工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签干脆用工的范围。（一）连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的（时间统计至20xx年12月31日）；（二）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；（三）连续4年考核结果均“优秀”的；（四）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工总经理特殊奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；第2页共37页（五）获得**市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；（六）参与**职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录用名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获得名次的；（七）参与集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。（八）取得技师或高级技师职业资格的。二、办理程序（一）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。第3页共37页（二）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员“花名册”、“证书（证件）原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体)（三）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。（四）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开第4页共37页发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订干脆用工劳动合同。三、有关事项及要求（一）各单位务于**日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发管理。（二）从劳务派遣工中汲取干脆用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要刚好传递信息，正确引导，细心组织，严格把关，稳妥实施。（三）全部的复印件均需用A4纸复印。（四）本规定于20xx年月日起生效；第5页共37页（五）未尽事宜由集团公司人力资源开发管理部负责说明。劳务合同篇2甲方：乙方：因乙方在甲方承揽工程施工过程中，未根据平安施工规章操作，造成乙方受伤，甲方在发觉乙方受伤后，主动实行措施，刚好对乙方实行送医院治疗，并已垫付治疗期间的全部医疗费、养分费、误工费第6页共37页及其他一切费用，现乙方经医院鉴定，痊愈出院。现甲乙双方就供应劳务者损害赔偿纠纷事宜，经过友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：一、甲乙双方的劳务关系于本合同签订之日解除。二、甲方于协议签订之日支付乙方劳务费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费、养分费、精神抚慰金等各种款项共计￥1320xx元（大写：人民币拾叁万贰仟元整）。支付方式为：自协议签订之日起，支付320xx元；剩下的款项100000元，截止7月16日之前付清。第7页共37页三、本协议履行完毕后，甲乙双方全部事项一次性了结，再无其他纠纷。乙方承诺不得再通过诉讼、仲裁及其他途径向甲方主见权利。四、若乙方取得协议约定的全部费用后,又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的,乙方应当退还甲方为解决本领宜所支付的全部费用,并担当因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方违约金50000元。若甲方未根据协议约定履行相关付款义务，乙方有权向甲方主见违约金50000元。五、本协议在协商过程中，甲方对每一条款进行了说明，乙方对每一条款也充分理解。签订本协议是乙方真实意思表示，不存在欺诈第8页共37页胁迫情形。六、乙方受伤地点在青岛市李沧区，因本协议产生的纠纷，由青岛市李沧区管辖。七、本协议一式两份，双方各执一份。协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：时间：乙方：时间：劳务合同篇3雇用方(甲方)：第9页共37页劳务方(乙方)：依据《...
