全国人社局长培训心得在全国人社局长轮训班上的经验交流材料XX县区人力资源和社会保障局副局长---张成全（2012年5月21日）2011年，XX县区委、县政府始终坚持把“稳定就业局面，拓宽就业渠道，提升就业服务质量”做为抓好就业再就业工作的出发点和落脚点，努力构建新格局，实现了全方位、深层次转变，把就业工作推向一个更新更高的水平，有力的促进了全县经济社会发展。一、基本情况我县所辖7镇2乡、1个社管委，288个行政村，772个自然村，总户数33465户，总人口15.4万人，其中农村人口10.56万人，全县共有劳动力64508人（男36107人，女28401人），现有富余劳动力11375人，占总劳动力的18％。文化结构：初中以下55643人；高中7387人；中专849人；大专以上629人。年龄结构：16—17岁4822人；18—25岁15952人；26—40岁21094人；41—60岁22640人；就业结构：从事第一产业41236人；第二产业2172人；第三产业21100人。二、加强领导，强化措施，夯实责任根据《XX县区关于切实做好就业再就业工作的实施意见》的要求，我们成立了以主管县长任组长的就业工作领导小组，于2011年1月13日召开了全县就业再就业工作-1认真调查研究，注重市场需求，增强培训的目的性和实用性。县委、县政府把就业培训工作列入对各部门、各乡镇工作目标考核范围，在此期间共举办培训班9期，受训2544人，其中创业培训81人、技能培训2186人、大学生创业培训43人，企业改制后失业人员培训234人。根据不同的文化结构和人员素质，结合市场的需求，校企合作、订单式培训是我们做好培训工作努力的方向。六、加大劳务输出力度，全力打造劳务品牌为了进一步扩大劳动力转移就业规模，提高劳务输出水平，第1页共3页我们积极响应市场需求，通过召开各种会议、宣传培训、集中学习等方式，提高转移就业人员“延安娃”的整体素质。提升知名度，把体现诚实守信、勤劳能干的延长劳务输出品牌叫得更响更亮。继续推行“信息、培训、输出、维权”四位一体输出模式，加强劳务合作。我们与县工会、残联、农广校、扶贫办、职中共同配合，有组织地向北京、山东、深圳、广东、上海、江阴、无锡、长庆油田等地输送10500人。通过努力提高转移就业组织化程度，扩大输出规模，进一步促进劳务输出工作上档次，上水平。全年劳动力转移就业21565人，劳务品牌输出2117人，创收11000万元。七、强化服务措施，解除就业人员的后顾之忧加强就业服务，建立就业人员信息卡，保持信息畅通，-3为了进一步完善参保信息收集录入、缴费记录和启动“失业保险劳动99三版”的工作打好基础，我县按照延人社发〔2010〕97号文件要求，购置了专用计算机3台，针式打印机2台，设备配备齐全，并派专人到市上学习，熟练了操作技能，现已录入个人缴费记录的单位231个，录入个人缴费记录4837人，为提高我县失业保险信息化管理奠定了基础，同时征缴失业保险费51万元，发放失业保险金822人月次，发放金额46万元，有力保障了就业工作的稳定局面。十、今后工作方向就业再就业是农民增收的有效渠道，是构建和谐社会的基础；是落实党中央、国务院就业和再就业方针政策的重要举措；是完善劳动保障平台建设，做好就业再就业工作的根本。因此，我们将紧紧围绕市委、市政府的有关决定，切实加快就业工作步伐，坚持把促进县域就业工作、实现辖区增收、提高人民生活水平做为出发点，把扩大就业和保障劳动力做为经济和社会发展的重要目标。在过去的工作中，我县就业再就业工作虽然取得了一些成绩，但是与上级和人民群众的要求还存在着不少差距，今后我们将继续加大工作力度，不断提高为民服务的意识，扎扎实实地做好就业再就业工作，为率先实现城乡统筹发展做出应有贡第2页共3页献。-5-第3页共3页
